Företag måste rusta för AI-omställningen
AI förändrar arbetslivet i grunden, inom bara några år kommer en majoritet av arbetsuppgifterna i tjänstesektorn att se annorlunda ut. Ändå är många företag dåligt förberedda. För att klara omställningen krävs både strategisk beredskap och satsningar på kompetensutveckling.
En majoritet av dagens arbetsuppgifter kommer att förändras fram till år 2030. Det betyder inte enbart att jobb försvinner, utan även att innehållet i arbetsrollerna ändras och att nya yrken växer fram. Den internationella rapporten The Future of Jobs Report 2025 pekar på att 170 miljoner nya jobb skapas globalt under de kommande fem åren, samtidigt som 92 miljoner jobb kan försvinna. Nettot blir ändå positivt – omkring 78 miljoner fler arbetstillfällen.
– Företag behöver rusta för den här omställningen. Vi behöver utbilda våra medarbetare inte bara inom AI utan digitalisering i stort. Vad kan jag använda verktygen till, hur kan jag effektivisera mitt arbete? Men även mer övergripande, strategiskt arbete. Hur kommer verksamheten se ut på sikt? Vilken kompetens är det vi kommer behöva? Det är ju frågor som gör lite ont, för det är alltid lättast att fortsätta i samma hjulspår. Men det kommer kräva någonting av oss, det här paradigmskiftet, säger Mia Fransson, arbetsrättsjurist på Almega.
Enligt rapporten planerar hälften av arbetsgivarna att omorientera sina verksamheter som en följd av AI. Två tredjedelar planerar att rekrytera talanger med specifika AI-kunskaper, medan 40 % förutser att minska sin arbetsstyrka där AI kan automatisera uppgifter.
Trots detta tydliga scenario dröjer många företag med att förbereda sig. Frågan fastnar ofta på IT-avdelningen, när den i själva verket är en strategisk verksamhetsfråga. Om ledningsgrupper inte lyfter AI på agendan riskerar de både kompetensflykt och minskad konkurrenskraft.
– Alla förstår och håller med om att beredskap för krig är nödvändigt. Vi satsar stort på försvaret och ser till att hushållen är förberedda – trots att vi inte vet om en kris faktiskt kommer. Men när det gäller AI-omställningen, som vi vet kommer att förändra både arbetsmarknaden och varje företag vi verkar i, saknar vi motsvarande beredskap. Där är vi helt enkelt inte på bollen, säger Maria Elinder, utvecklingschef på Almega.