Aktuellt

I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare bröt mot GDPR när en chef tog emot och läste ett belastningsregisterutdrag som en anställd lämnat i ett förslutet kuvert. Arbetsgivaren fick rätt i målet då domstolen ansåg att GDPR inte var tillämplig på den aktuella behandlingen.

Den 26 mars fylldes Industrisalen i Näringslivets Hus till sin bristningsgräns när Almegas säkerhetsdag för arbetsgivare genomfördes för första gången.

Istället för att gå vidare med sin lagrådsremiss vänder regeringen i frågan om EU:s lönetransparensdirektiv och siktar på omförhandlingar av direktivet i regelförenklande riktning. Detta efter kritik, bland annat från Almega.

Regeringen får kritik för att den frångått ett utredningsförslag om att arbetsgivare kan informera om månadslön. Almegas arbetsrättsjurist Sophie Thörne svarar på frågor i en ny artikel i Lag & Avtal.

Syftet med en konkurrensklausul är att förhindra arbetstagaren från att konkurrera med arbetsgivaren en viss tid efter att anställningen upphört. Sådana villkor kan dock inte användas hur som helst av arbetsgivare.

Regeringen vill gå längre än både EU och sunt förnuft kräver. I stället för att följa den statliga utredningens balanserade förslag riskerar regeringen att införa ett opåkallat regelverk som ökar administrationen och minskar tydligheten – utan att tillföra något, skriver företrädare för tjänsteföretagens organisation Almega i Di.

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

Elva röster ur gig-ekonomin: ”Därför väljer vi att arbeta så här”.

Sverige har under lång tid investerat stora resurser i svenska för invandrare (sfi). Trots det uppger 87 procent av arbetsgivare att bristande svenska är det största hindret för att anställa. Vad behöver göras annorlunda?

Ett av de vanligaste missförstånden kring plattformsarbete är att det uteslutande skulle handla om relativt enkla tjänster, som matleveranser eller taxitjänster. I själva verket kan plattformsarbete, eller så kallade gigtjänster, innebära allt från juridiska tjänster till programmering – arbeten som ofta kräver postgymnasial utbildning.

Regeringens förslag om att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag är tillbakadragen efter kritik. Vad händer nu? Almegas arbetsrättsjurister Sophie Thörne och Hedda Mann ger en uppdatering av läget.

Från kommunal SFI till arbetsmarknadsnära yrkessvenska. Denna rapport presenterar problembilden, redovisar forskningsläget och föreslår en principiell inriktning tillsammans med konkreta policyspår för hur denna reform kan genomföras.

Under det senaste året har ett trettiotal tjänsteföretag i Almegas AI-forum delat sina erfarenheter med varandra. Denna nulägesrapport är ett destillat av det som sagts – fem mönster, företagens egna röster. En lägesbild av tjänstesektorns röst om framtidens kompetensbehov.

Allt fler arbetsgivare använder generella AI-chattar för att få snabba svar på arbetsrättsliga frågor. Vad är riskerna? Hedda Mann, arbetsrättsjurist och chef för Almegas arbetsgivarservice reder ut vad du som arbetsgivare behöver tänka på.