Almegapodden om arbetsrätt

Almegas vd, Ann Öberg, om löneårets kanske mest intensiva period, regeringens kovändning i lönetransparensfrågan och ett kommande seminarium som sätter fingret på morgondagens arbetsmarknad.

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

Regelverket kring föräldraledighet och tillfällig föräldrapenning (VAB) har förändrats de senaste åren. Förändringarna innebär att fler personer kan ta del av ledigheten och att fler situationer än tidigare omfattas. Sammantaget ger det vårdnadshavare bättre möjligheter att få ihop vardagen. Almegas arbetsrättsjurister sammanfattar de senaste årens viktigaste ändringar.

Regeringen har i en proposition till riksdagen lagt fram ett lagförslag om att införa nya konkurrensverktyg för att främja en effektiv konkurrens.

I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare bröt mot GDPR när en chef tog emot och läste ett belastningsregisterutdrag som en anställd lämnat i ett förslutet kuvert. Arbetsgivaren fick rätt i målet då domstolen ansåg att GDPR inte var tillämplig på den aktuella behandlingen.

Den 26 mars fylldes Industrisalen i Näringslivets Hus till sin bristningsgräns när Almegas säkerhetsdag för arbetsgivare genomfördes för första gången.

Istället för att gå vidare med sin lagrådsremiss vänder regeringen i frågan om EU:s lönetransparensdirektiv och siktar på omförhandlingar av direktivet i regelförenklande riktning. Detta efter kritik, bland annat från Almega.

Regeringen får kritik för att den frångått ett utredningsförslag om att arbetsgivare kan informera om månadslön. Almegas arbetsrättsjurist Sophie Thörne svarar på frågor i en ny artikel i Lag & Avtal.

Syftet med en konkurrensklausul är att förhindra arbetstagaren från att konkurrera med arbetsgivaren en viss tid efter att anställningen upphört. Sådana villkor kan dock inte användas hur som helst av arbetsgivare.

Regeringen vill gå längre än både EU och sunt förnuft kräver. I stället för att följa den statliga utredningens balanserade förslag riskerar regeringen att införa ett opåkallat regelverk som ökar administrationen och minskar tydligheten – utan att tillföra något, skriver företrädare för tjänsteföretagens organisation Almega i Di.

Regeringen flaggar för EU-böter om lönetransparensdirektivet utreds ytterligare. Men hotet är missvisande, skriver Hedda Mann, chef Almegas arbetsgivarservice, och Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega, i en replik i Altinget.

Regeringen har lagt fram ett lagförslag som skärper reglerna för osund konkurrens från offentlig sektor. En proposition om en ny ”LOS-lag” har sänts till riksdagen. Lagförslaget välkomnas av Almega.