Lön: Vad ska medarbetaren göra?

I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Serien riktar sig till alla som vill förstå löneprocessen bättre, oavsett om du är chef, arbetar inom HR eller själv är medarbetare.

I den fjärde delen av filmserien beskriver Per medarbetarens roll i löneprocessen.

– Medarbetaren ska sätta sig in i lönepolicyn som företaget har. De absolut flesta företag har en bra lönepolicy som finns att läsa på intranätet. Sätt dig in i lönepolicyn och ta till dig det som står där – hur man påverkar sin lön. Det är utgångspunkten för dialogen om lön med din chef.

Fokusera på ditt eget bidrag utifrån lönepolicyn. Inte så mycket vad andra gör, eller får, eller ska. Fokusera på dig själv.

Ha realistiska förväntningar. En medarbetare måste förstå att lönesättning är prioriteringens konst i ett begränsat utrymme.

Man måste förstå också att löneutveckling är tvådimensionell. Det finns ju ingen arbetsgivare som vill bara höja lön. Man vill ju inte betala mer för samma. Däremot så kan man betala mer om man också får mer tillbaks. Så utgångspunkten för att höja sin lön är faktiskt fundera på hur kan jag bidra mer? Eller kan jag ge mer så att arbetsgivaren får mer tillbaks?

Är du medlem i Almega kan du logga in Arbetsgivarguiden och fördjupa dig i löneprocessen och vad som gäller. Arbetsgivarguiden finns öppen för dig dygnet runt, alla dagar i veckan.

Du har också tillgång till rådgivning av Sveriges bästa arbetsrättsexperter. Vill du komma i kontakt med någon som är specialist på ditt företags avtal? Då är bästa sättet att du vänder dig direkt till dina kontaktpersoner, som du också hittar i Arbetsgivarguiden.