Reglerna om lönetransparens skjuts upp
Införandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp med ett halvår. Något som ger arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya reglerna.
Lönetransparensdirektivet beslutades av EU våren 2023. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Lagändringarna som regeringen först planerat skulle träda i kraft i juli i år, skjuts nu upp.
Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega, berättar mer.
– Regeringen har beslutat att skjuta upp införandet av de nya reglerna i Sverige. De förväntas träda i kraft den 1 januari 2027, i stället för 1 juli 2026. Det innebär att första lönerapport för företag 150 eller fler anställda ska lämnas 20 maj 2028. Arbetsgivare med 100–149 anställda ska lämna in lönerapport år 2031.
– Vi ser att det är välbehövligt att företagen får mer tid att förbereda sig på – och bra att regeringen lyssnat på oss arbetsgivarorganisationer. Almega har tidigare konstaterat att även om syftet har stöd i EU:s grundläggande principer, så blir det nya administrativa bördor som läggs på arbetsgivare genom direktivet.
– Det pågår fortfarande en lagstiftningsprocess om att införliva EU-direktivet om lönetransparens i svensk lag. Regeringen har inte lämnat någon proposition till Riksdagen ännu, det förväntas ske 31 mars 2026, och med den kommer ytterligare information kring hur man tänkt sig reglerna. Klart redan nu är att nya regler kommer införas i diskrimineringslagen och Diskrimineringsombudsmannen ska utöva tillsyn över de nya reglerna.
Läs mer och förstå hur lönetransparensdirektivet påverkar dig som arbetsgivare.