Laglig grund för avsked – felaktig tidrapportering avgörande enligt AD
Fråga huruvida Försäkringskassan hade laglig grund att avskeda en anställd som var tjänstledig på heltid för att utföra uppdrag som fackligt förtroendevald.
Under tjänstledigheten fortsatte Försäkringskassan att betala den anställdes lön.
Staten påstod att den anställde felaktigt redovisade sin frånvaro och arbetstid till Försäkringskassan, missbrukade Försäkringskassans flextidssystem och därigenom åsidosatte sina åligganden mot Försäkringskassan på ett sätt som allvarligt skadade Försäkringskassans förtroende för den anställde.
Arbetsdomstolen slutsats innebar sammantaget att den anställde, vid upprepade tillfällen under en förhållandevis kort tid, felaktigt redovisat sin arbetstid och frånvaro på ett sätt som påverkade hennes rätt till lön från Försäkringskassan och Försäkringskassans möjlighet att kontrollera hennes redovisade arbetstider. Detta agerande hade bl.a. innefattat följande
– felaktigt underlåtit att anmäla semester till Försäkringskassan den 10 och 11 augusti 2023,
– felaktigt fått ersättning med 3 000 kr för en flyttad semesterdag,
– redovisat arbetad tid schablonmässigt istället för att dagligen – eller i vart fall i så nära anslutning till arbetsdagen att redovisningen blev korrekt – redovisa faktiskt arbetad tid; därmed hade hon redovisat sin arbetstid felaktigt och i strid med Försäkringskassans flextidsavtal och vad som ålåg henne i anställningen,
– underlåtit att anmäla sjukfrånvaro den 22 maj 2023 trots att hon borde ha gjort det; den arbetstid hon registrerade den dagen motsvarade därmed inte någon faktiskt arbetad tid och var därför felaktigt registrerad och i strid med Försäkringskassans flextidsavtal,
– felaktigt och i strid med Försäkringskassans flextidsavtal både den 8 och 10 februari 2023 registrerat ungefär dubbelt så mycket arbetstid som hon faktiskt arbetade,
– vid flera tillfällen tagit flexledigt utan Försäkringskassans godkännande i strid med bestämmelserna i flextidsavtalet.
Arbetsdomstolen uttalade bl.a. följande om agerandet:
Att en anställd hos Försäkringskassan agerar på ett sådant sätt underminerar inte bara Försäkringskassans förtroende för den anställde. Även allmänhetens förtroende för Försäkringskassans verksamhet riskeras vid sådana förhållanden. Enligt Arbetsdomstolen mening har den anställdes agerande orsakat en så allvarlig förtroendeskada att hon genom sitt agerande grovt åsidosatte sina åligganden mot Försäkringskassan. Försäkringskassan hade därmed laglig grund att avskeda henne från anställningen. Talan avslogs därmed och facket ålades att ersätta statens rättegångskostnader med drygt 343 000 kr.
Två av Arbetsdomstolens ledamöter var skiljaktiga i det avseendet att de ansåg att det inte var visat i målet att den anställde var skyldig att tillämpa daglig redovisning av arbetstiden. Enligt deras mening hade den anställde därför inte brutit mot flextidsavtalet genom att schablonmässigt redovisa sin arbetstid. I övrigt var de ense med majoriteten.