Kommun bröt mot föräldraledighetslagen – vad kan vi lära oss av domen?
En kommun döms till skadestånd efter att ha omplacerat en biståndshandläggare efter sin föräldraledighet. Vad innebär domen för dig som arbetsgivare, och vad behöver du tänka på framåt? Lina Cronebäck, arbetsrättsjurist på Almega, ger svar.
En handläggare som före sin föräldraledighet arbetade med ärenden inom äldreomsorgen, placerades när hon kom tillbaks på en vakant tjänst där hon skulle arbeta med ärenden enligt LSS och socialpsykiatriärenden. Något hon inte ville, och som kommunen visste om.
Diskrimineringsombudsmannen menade att detta var ett missgynnande kopplat till hennes föräldraledighet, medan kommunen bestred. Arbetsdomstolen gav arbetstagaren rätt, och kommunen ålades betala 50 000 kr i skadestånd för brott mot missgynnandeförbudet i Föräldraledighetslagen, samt ersätta Diskrimineringsombudsmannens rättegångskostnader på drygt 230 000 kr.
– Arbetsdomstolens dom förtydligar att en omplacering som sker inom ramen för anställningsavtalet, och som vid annat tillfälle kan ske genom arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, kan utgöra ett missgynnande om den sker i direkt anslutning till att arbetstagaren återgår i tjänst efter ledigheten.
I det här specifika fallet hade arbetstagaren uttryckligen önskat att få återgå till samma arbetsuppgifter och eftersom de fanns kvar menade domstolen att hon hade rätt till dem, säger Lina Cronebäck.
För att en arbetsgivare ska anses ha brutit mot föräldraledighetslagen måste det finnas ett samband mellan missgynnandet och arbetstagarens föräldraledighet. Det betyder inte att föräldraledigheten måste vara den enda eller viktigaste orsaken, det räcker att den är en av orsakerna.
– Arbetsgivaren är fortsatt fri att omorganisera sin verksamhet både under och efter en föräldraledighet men vår bedömning utifrån domen är att arbetsgivaren behöver iaktta en större försiktighet avseende förändringar för en arbetstagare om de sker i direkt anslutning till att denne återkommer från en ledighet. En föräldraledig arbetstagare, eller en arbetstagare som återkommer efter föräldraledighet, ska behandlas som om ledigheten inte varit för handen.