Då har en anställd rätt att vara ledig för att prova annat arbete
Har en anställd rätt att vara ledig för att prova på ett annat arbete? Det är en fråga som ibland kommer från medlemsföretagen till våra rådgivare. Axel Hammarén, arbetsrättsjurist på Almega, har svar.
En fråga som medlemsföretagen ställer till Almegas rådgivare handlar om anställdas rätt att vara lediga för att prova på ett annat arbete. Finns det en sådan rättighet?
– Nej, en anställd har ingen rätt att vara ledig för att prova på ett annat arbete, förutom vid ett specifikt tillfälle och det är på grund av sjukdom. Då har man, i vissa fall, rätt till tjänstledighet för att under en kort period prova annat arbete. Annars finns ingen sådan rättighet, säger Axel Hammarén, arbetsrättsjurist på Almega.
Detta enligt lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Är du medlem i Almega kan du logga in Arbetsgivarguiden och fördjupa dig i ämnet ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Arbetsgivarguiden finns öppen för dig dygnet runt, alla dagar i veckan.
Du har också tillgång till rådgivning av Sveriges bästa arbetsrättsexperter. Vill du komma i kontakt med någon som är specialist på ditt företags avtal? Då är bästa sättet att du vänder dig direkt till dina kontaktpersoner, som du också hittar i Arbetsgivarguiden.
Missat de andra frågorna Axel Hammarén, arbetsrättsjurist på Almega, har svarat på? Du hittar dem här: