Ingen hade företrädesrätt = ingen förhandlingsskyldighet
En arbetsgivare är inte skyldig att inför tillsättning av en anställning påkalla förhandling enligt 32 § anställningsskyddslagen när ingen faktiskt har företrädesrätt enligt 25 eller 25 a § anställningsskyddslagen beträffande den anställning som ska tillsättas.
Frågan i målet var huruvida arbetsgivaren varit skyldig att inför tillsättning av en anställning påkalla förhandling enligt 32 § LAS när ingen faktiskt hade företrädesrätt enligt 25 § eller 25 a § beträffande den anställning som skulle tillsättas.
Parterna var överens om att de åtta arbetstagare som anmält till bolaget att de önskade en anställning med högre sysselsättningsgrad inte i kraft av sin företrädesrätt hade kunnat få hela den deltidsanställning som bolaget tillsatte. Förbundet gjorde heller inte gällande att bolaget bröt mot företrädesrätten när det behöll sin organisation och anställde någon som inte hade företrädesrätt.
Arbetsdomstolen konstaterade i domskälen att bestämmelsen om förhandlingsskyldighet i 32 § LAS ursprungligen endast gällde endast inför anställningar när någon hade företrädesrätt till återanställning i verksamheten och att det av förarbetena till den bestämmelsen framgår att det ankommer på arbetsgivaren att under rättsligt ansvar avgöra om förutsättningar för förhandlingsskyldighet föreligger. Detta kan inte förstås på annat sätt, menade domstolen, än att arbetsgivaren inte är skyldig att påkalla förhandling om det konstateras att ingen har företrädesrätt återanställning beträffande den anställning som ska tillsättas.
När bestämmelsen justerades till att även omfatta förhandlingsskyldighet inför anställningar när någon har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad gjordes ingen förändring i förarbetena som tyder på avsikten att förhandlingsskyldighet heller i detta fall skulle gälla även när ingen har företrädesrätt. Istället konstaterades i författningskommentaren att förhandlingsskyldigheten enligt 32 § avseende företrädesrätt till återanställning utsträcktes till att gälla även vid företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad.
Eftersom det var ostridigt mellan parterna att ingen av arbetstagarna haft företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad var bolaget således inte skyldigt att påkalla förhandling med förbundet inför tillsättningen.
Målet avgjordes på handlingarna.