Arbetsmiljöexpert
Anders arbetar med arbetsmiljöfrågor
Vårdföretagarna, Kompetensföretagen, Serviceföretagen, Medieföretagen
Arbetsmiljö
Telefon: +46 8 762 69 85
Mobiltelefon: +46708849151
Epost: anders.karlsson@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Arbetsgivare ska anordna medicinska kontroller för arbetstagare som sysselsätts i vissa arbeten. Exempel på nya eller utökade krav är att definitionen nattarbetande utvidgas och kommer att gälla fler arbetstagare och handintensivt arbete kommer att omfattas av medicinska kontroller.
Vårdföretagarna har tillsammans med Prevent, Kommunal, Akademikerförbunden och Vårdförbundet tagit fram en ny webbaserad utbildning inom arbetsmiljö som riktar sig till den privata vården. Med Prevents nya utbildningsmaterial kan arbetsgivare, skyddsombud och medarbetare tillsammans få kunskap och skapa de förutsättningar som behövs för att medvetet hantera arbetsmiljöfrågor.
Almega har beretts tillfälle att svara på remissen
Almega AB har beretts tillfälle att yttra sig över promemorian; S2017/01743/SF Förstärkt Rehabilitering för återgång i Arbete (DS2017:9) och vill med anledning härav framföra följande synpunkter. Almega anser att förslaget inte kommer att uppnå sitt mål om en förstärkt och tidig återgång i arbete. Almega instämmer i allt väsentligt i Svenskt Näringslivs remissvar och har därtill även nedanstående reflektioner och synpunkter på förslaget i regeringens promemoria som utvecklas och motiveras nedan.
Som arbetsgivare har du en skyldighet att jobba med både medarbetarnas fysiska och psykosociala arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket har nu förtydligat hur de tycker att du som arbetsgivare ska jobba med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön från och med den 31 mars 2016.
En ny föreskrift från Arbetsmiljöverket som gäller från och med den 31 mars. Det är viktigt att understryka att det inte är en förändring i arbetsmiljölagen utan en föreskrift som är en precisering av lagen.
Vi har nåtts av information om att Kommunal har författat en skrivelse med en begäran om åtgärd enligt 6 kapitlet 6 § arbetsmiljölagen (6:6a). Denna skrivelse har enligt uppgift skickats till samtliga arbetsgivare som bedriver HVB-boenden för ensamkommande flyktingbarn, privata såväl som offentligt drivna.