Lön: Vad ska HR göra?
En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?
I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Filmerna ger en tydlig bild av ansvar, förväntningar och hur processen kan fungera i praktiken.
Serien riktar sig till alla som vill förstå löneprocessen bättre, oavsett om du är chef, arbetar inom HR eller själv är medarbetare. I den andra delen av filmserien beskriver Per HR:s roll i löneprocessen.
– HR:s uppgift i det här är ju att vara processägare för löneprocessen helt enkelt. Med allt vad det innebär, säger Per.
HR:s främsta uppgift är ju dock att se till helheten så att helheten är okej. Det betyder dels att man har att bevaka jämställdhet, göra analyser, marknadsundersökningar, se till så att man ligger någorlunda rätt med löner och lönenivåer. Ta fram särskilda satsningar som behöver göras om det är någon grupp eller någon del som behöver förändras eller särskilt satsas på. Det är HR:s uppgifter, att hålla i den övergripande taktpinnen för att löneprocessen ska bli som man vill.
Sen har ju HR också en viktig uppgift att stötta cheferna. Kanske den viktigaste.
Är du medlem i Almega kan du logga in Arbetsgivarguiden och fördjupa dig i löneprocessen och vad som gäller. Arbetsgivarguiden finns öppen för dig dygnet runt, alla dagar i veckan.
Du har också tillgång till rådgivning av Sveriges bästa arbetsrättsexperter. Vill du komma i kontakt med någon som är specialist på ditt företags avtal? Då är bästa sättet att du vänder dig direkt till dina kontaktpersoner, som du också hittar i Arbetsgivarguiden.
