Lön: Vad ska chefen göra?
En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?
I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Filmerna ger en tydlig bild av ansvar, förväntningar och hur processen kan fungera i praktiken.
Serien riktar sig till alla som vill förstå löneprocessen bättre, oavsett om du är chef, arbetar inom HR eller själv är medarbetare. I den första delen av filmserien beskriver Per chefens roll i löneprocessen.
– Chefens uppgift när det gäller lön är att tänka rättvisa, säger Per. Att medarbetarna behandlas schysst i lönesättningen, att bevaka jämställdhet etc. så att det inte blir någonting annat som påverkar lönesättningen än varje medarbetares bidrag. Det här betyder att chefen har att fokusera kring lön där relationerna mellan medarbetaren, mycket mera än vilken nivå lönen är på. Utgångspunkten är hur chefen tycker att varje enskild medarbetare ska bidra till resultatet, till företagets framgång, till lagets framgång.
Svårigheten med det är ju att veta vad varje medarbetare ska bidra med. Hur ska laget vara för att det ska bli så bra som möjligt i helheten? Problemet är ju tidsbristen. Chefer har ju sällan tid att fundera så mycket på framtiden när man har så mycket i vardagen att ta hand om. Här måste man skapa det här utrymmet.
Chefen ska bli en framtidschef i lönesättningen. Tänka framåt så mycket som möjligt. Det utgår ifrån ett genuint intresse för medarbetarnas utveckling. Det handlar om att vara konsekvent i lönesättningen och att stå upp för den löneprocess som företaget har och ta det ansvaret man behöver göra.
Är du medlem i Almega kan du logga in Arbetsgivarguiden och fördjupa dig i löneprocessen och vad som gäller. Arbetsgivarguiden finns öppen för dig dygnet runt, alla dagar i veckan.
Du har också tillgång till rådgivning av Sveriges bästa arbetsrättsexperter. Vill du komma i kontakt med någon som är specialist på ditt företags avtal? Då är bästa sättet att du vänder dig direkt till dina kontaktpersoner, som du också hittar i Arbetsgivarguiden.