Tidskrifts­avtalet lönerevision 2026 och national­dagen

Lönerevisionen närmar sig och det är dags att sätta i gång med förberedelserna. Vi vill påminna om några viktiga utgångspunkter i löneavtalet. 

Mer information om lönerevisionen och löneprocessen hittar du som inloggad på  arbetsgivarguiden.se  och på  almega.se. 

Lönerevisionsdatum 

Lönerevisionen sker per den 1 april 2026. Ny lön ska betalas retroaktivt från den 1 april om lönerevisionen blir klar senare. 

Löneutrymme 

Ett allmänt utrymme (pott) beräknas om 2,5 procent av summan av fasta kontanta lönerna för medarbetare den 31 mars 2026. Ersättning enligt OB-bestämmelserna ingår inte i lönesumman. I lönesumman ingår bara löner för de medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Det finns ingen individgaranti. 

Vid sidan av lönerevision sker ytterligare avsättning till flexpension per 1 april 2026, se nedan. Från löneutrymmet har kostnaden för flexpension redan avräknats. Även kostnaden för ATK-dagen (sammanlagt 0,5 %) har avräknats från löneutrymmet år 2025 och 2026. Potten vid lönerevisionen 2026 är efter dessa avräkningar 2,5 procent.  

Vilka omfattas av lönerevisionen? 

Lönerevisionen omfattar medarbetare som börjat sin anställning i företaget senast den 31 mars 2026 och vars lön inte är fastställd i 2026-års löneläge. 

Det är bara i Journalistförbundet enkelorganiserade medarbetares löner som ingår i beräkningsunderlaget/potten enligt löneavtalet. Vår rekommendation är dock att lönerevision bör genomföras enligt löneavtalet även för medarbetare organiserade på annat sätt förutsatt att något annat kollektivavtal inte gäller för dem. I sådant fall bildas en separat pott för dessa medarbetare. 

Lön för medarbetare som inte omfattas av löneavtalet eller som är redaktionschef eller motsvarande ingår inte i beräkningsunderlaget/potten. 

Notera att föräldralediga och sjukskrivna omfattas av lönerevisionen. 

Åtgärdsplan 

Utgångspunkten är att alla medverkar till företagets verksamhet och utveckling och därmed ska ha löneökning i samband med lönerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillräcklig prestation eller inte når uppsatta mål kan få ingen eller märkbart låg löneökning. I de fallen ska chef och medarbetare föra särskilda samtal och en åtgärdsplan ska upprättas. Åtgärdsplanen ska innehålla en tidplan och ska följas upp. Läs mer om detta i löneavtalet under steg 6. 

Löneprocessen 

Löneavtalet innehåller bland annat olika steg för hur löneprocessen ska genomföras på det lokala planet. De lokala parterna kan komma överens om annat. 

Det förutsätts att företaget och lokal facklig organisation samverkar i löneprocessen och anpassar processen lokalt. Löneutrymmet disponeras helt lokalt och det finns inte någon individgaranti. Arbetsgivare ska därmed lättare kunna arbeta med lönen som ett verktyg för att uppmärksamma och belöna medarbetare som bidrar till verksamheten. 

Övergripande mål för lönebildningen och principer för lönesättning samt löneprocessens olika steg framgår av löneavtalet. 

Vi har tidigare tillsammans med Journalistförbundet tagit fram  stödmaterial för löneprocessen (inloggning krävs). Som komplement rekommenderas att även läsa avsnittet ”Samtal i löneprocessen” där det också finns partsgemensamt material för samtalen (inloggning krävs).

Lägstalönerna 

Lägstalönerna räknas upp med 2,5 procent. Följande lägstalöner gäller från och med den 1 april 2026: 

Medarbetare med viss i kollektivavtalet angiven utbildning: 31 315 kr 

Övriga medarbetare: 28 607 kr  

Lönebeloppen avser medarbetare med heltidsanställning. För deltidsanställda ska de proportioneras. 

Central förhandling 

Vid oenighet om lönerevisionen kan central förhandling påkallas senast fjorton dagar efter att lokal förhandling avslutats. 

Lönekonsultation 

Vid behov kan lokal part hos de begära en rådgivande lönekonsultation hos de centrala parterna. Syftet med konsultationen är att klarlägga hur löneavtalet är tänkt att tillämpas. 

Höjd kransdagsersättning

Kransdagsersättningen i 10.3.4 höjs med 2,5 procent från den 1 april 2026 till 459 kronor. 

Flexpension – höjd avsättning 

Vid sidan av lönerevision sker ytterligare avsättning till flexpension per 1 april 2026 med 0,2 procent på pensionsmedförande lön. Det faktureras av Collectum utan vidare åtgärd från arbetsgivaren. Sammanlagd avsättning till flexpension blir då 1,7 procent från och med 1 april 2026. Läs mer om flexpension. 

För företag som tillåter att medarbetare avstår flexpensionspremien gäller följande vid lönerevision:

De medarbetare som har flexpension får sin premie automatiskt höjd med 0,2 procent den 1 april 2026. Motsvarande garanti gäller inte för medarbetare som avstått från flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande löneökning. Den kompensationen ska i så fall ges individuellt utöver den ordinarie lönerevisionen per 1 april 2026, det vill säga utöver 2,5 procent.  

Vill du läsa mer om lönerevisionen 

Löneavtalet beskriver löneprocessen i sin helhet, liksom grunderna för individuell lönesättning. Du hittar det och ett partsgemensamt stödmaterial under ditt kollektivavtal i  arbetsgivarguiden.se. Där finns även tips och råd om löneprocessen, mål- och lönesamtal med mera. 

I år infaller nationaldagen den 6 juni på en lördag. I vissa fall utgår enligt Tidskriftsavtalet en kompensation till medarbetarna för denna dag. Notera att det är olika regler beroende på om medarbetaren endast arbetar vardagar eller även arbetar helger, se punkt 2.1-2.2 nedan.

2.1. Medarbetare som endast arbetar måndag-fredag

I 7.2 i kollektivavtalet anges att medarbetaren har rätt till en annan ledig dag utan löneavdrag (permission) när nationaldagen infaller på en lördag eller söndag.

Rätten till permission förutsätter att medarbetaren är anställd den 6 juni. Det är arbetsgivaren som bestämmer när ledigheten ska förläggas. Arbetsgivaren har också en skyldighet att se till att den lediga dagen kan tas ut. Ledigheten måste förläggas till en dag när medarbetaren fortfarande är anställd. Om arbetsgivaren vill förlägga ledigheten till samma dag för alla medarbetare eller grupp av medarbetare ska detta MBL-förhandlas med Journalistförbundet. Om arbetsgivaren medger kan medarbetarna beviljas permission valfri dag istället.

Det är inget som hindrar att permissionsdagen, efter MBL-förhandling, läggs en vardag som tidigare varit ledig dag på företaget enligt företagets policy under förutsättning att denna dag inte är inarbetad. Det går inte att lägga kompensationen för nationaldagen samma dag som de anställda får arbetstidsförkortningsdagen enligt 11.6.

2.2. Medarbetare som endast arbetar lördag och söndag

Medarbetare som arbetar även helger kompenseras för nationaldagen enligt den vanliga regleringen om helger i 6.6, sk. röddagskompensation. Det innebär att om arbete utförs på helgdag som inte är söndag utgår motsvarande ledighet på annan dag. Samma sak gäller om sådan helgdag är medarbetarens ordinarie fridag. Deltidsanställda som arbetar färre än genomsnittligt fem dagar per vecka som arbetar på en helgdag, som inte är söndag, får också motsvarande ledighet på annan dag. Någon ytterligare ledig dag enligt 7.2 för att nationaldagen infaller på en lördag utgår alltså inte för dessa medarbetare.

Medieföretagen rekommenderar att denna ledighet enligt 6.6 läggs ut i anslutning till att den tjänas in. Det är arbetsgivaren som ensidigt förlägger denna lediga dag. Arbetsgivaren har också en skyldighet att se till att den lediga dagen kan tas ut. Det går inte att lägga kompensationen för nationaldagen på samma dag som de anställda får arbetstidsförkortningsdagen enligt 11.6.

Medarbetare som endast arbetar måndag-fredag omfattas istället av punkt 2.1.

Har du frågor är du välkommen att kontakta dina kontaktpersoner.