Nytt kollektivavtal mellan Säkerhets­företagen, Unionen och Ledarna

Parterna har träffat ett tvåårigt avtal med ett totalt värde om 6,4 procent (i enlighet med det så kallade märket). Därutöver innehåller avtalet flera nyheter och/eller förändringar i form av:

Överenskommelsen med Unionen

Överenskommelsen med Ledarna

Välkommen till kostnadsfritt webbinarium med information om det nya avtalet den 16 maj kl. 10.00. Anmälan

Arbetstidsförkortning

Parterna har enats om en arbetstidsförkortning i form av en ledig dag, för deltidsanställda i proportion till sysselsättningsgraden. Arbetsgivaren beslutar ensidigt om förläggningen, vilket ska ske innan årsskiftet för ledig dag som förläggs till år 2026. Om arbetsgivaren inte har underrättat om förläggningen före årsskiftet utfaller ledigheten på fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag.

Som alternativ kan ledigheten fördelas på två halvdagar men ska i så fall läggas i anslutning till veckoslut eller helgdagar.

Den lediga dagen ska gälla för samtliga tjänstemän inom berörd arbetsgrupp.

Om en tjänsteman måste arbeta under den dag som ledighet har förlagts till, får arbetsgivaren förlägga ledigheten till en annan dag i anslutning till helgdag eller veckoslut.

Lokala parter kan komma överens om annan förläggning, exempelvis som del av dag eller per timme.

Rätten till ledighet förutsätter att tjänstemannen är kvar i anställningen vid ledighetstidpunkten. Om anställningen upphör under året utgår ingen kompensation för utebliven ledighet. Detsamma gäller den som vid tiden för ledigheten varit frånvarande, exempelvis på grund av sjukdom eller tjänstledighet. Den som varit ledig och som slutar därefter blir inte återbetalningsskyldig.

För införandet av den lediga dagen görs avräkning från löneutrymmet med 0,2 procent från och med den 1 maj 2025 och 0,3 procent från och med den 1 maj 2026. Denna avräkning har redan gjorts av de centrala parterna avseende procenten på löneökningarna i Unionens löneavtal. 

Mertidsarbete ger övertidsersättning

Parterna har enats om att reglerna för mertidsarbete och mertidsersättning utgår ur avtalet. Det innebär att deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid kan ha rätt till övertidskompensation, om arbetet är beordrat på förhand eller godkänt i efterhand. Det innebär att deltidsanställda, liksom heltidsanställda, har en långtgående skyldighet att utföra övertidsarbete.

För deltidsanställda som arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per vecka (så kallad intermittent deltid), behöver arbetsgivaren ange vilka lediga dagar som är ordinarie ledighetsdagar, det vill säga som ska avses motsvara lördag och söndag. Det har betydelse för vilken nivå av övertidsersättning som ska betalas vid utfört övertidsarbete.

Längre begränsningsperiod/Årsarbetstid

Det nya avtalets regler om begränsningsperiod för ordinarie arbete är ändrad från fyra månader till tolv månader. Det blir därmed möjligt att förlägga årsarbetstid utan lokal överenskommelse.

Semesterlön på rörliga lönedelar

Parterna har kommit överens om att vissa rörliga lönedelar inkluderar semestersättning. De rörliga lönedelarna ska vara ensidigt bestämda av arbetsgivaren, inte utgöra en väsentlig del av årslönen, och betalas ut vid högst fyra tillfällen per år. Utöver övertids- och restidsersättning inkluderar även beredskapsersättning semesterersättning från 1 maj 2025.

Ersättning för förskjuten arbetstid höjs på fredagskvällar

Ersättningen för arbete på förskjuten arbetstid i tjänstemannaavtalets höjs från månadslön / 600 till månadslön / 500 under fredagar klockan 18.00 till 24.00

Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkning av övertidsarbete

Ersättning för övertid ändras från att hela kvartstimmar tas med i beräkningen till att hela halvtimmar tas med i beräkningen.

Borttag av övertidsspärr

Begränsningen om att allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad stryks ur avtalet.

Nedanstående skrivning tillförs i tjänstemannaavtalets bilaga 5 Avtal om kompetensutveckling.

”Företaget bör ha en tydlig strategi för företagets behov av kompetensutveckling. Strategin bör ge en samlad bild av hur behovet av kompetens i organisationen ska kunna tillgodoses nu och i framtiden.”

Nedanstående skrivning tillförs i tjänstemannaavtalets lönebilaga.

”Med tjänstemän som omfattas av individuell överenskommelse enligt § 1.2 i Bilaga 1 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän är det lämpligt att närmaste chef har en kontinuerlig dialog om verksamhetens krav, arbetstider och återhämtning.”

Från och med 1 maj gäller ett nytt löneavtal med Unionen.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 3,0 %* och 2,5 %* av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 april 2025 och den 30 april 2026.

*Anmärkning

Särskilda bestämmelser gäller för företag som varit medlemmar i Säkerhetsföretagen per den 30 november 2020. Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas som 3,2 % och 2,7 % av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän den 30 april 2025 och den 30 april 2026.

Avtalet ger också en bättre möjlighet för arbetsgivaren att fördela potten på arbetsställen med fem eller färre medlemmar i Unionen.

För fullständiga detaljer, se överenskommelsen (inloggning krävs)

Löneavtalet med Ledarna är fortsatt ett sifferlöst processlöneavtal som gäller tills vidare. Det påverkas inte av det så kallade märket och fördelningen av lön ska inte ske utifrån någon ”pott”. Lönesättningen för Ledarnas medlemmar ska utgå från företagets ekonomiska förutsättningar och chefens bidrag till denna utveckling.

Lönebildningsavtalet med Ledarna hittar du i Arbetsgivarguiden (inloggning krävs)

Flexpensionspremien ökar med 0,2 % den 1 maj 2025, vilket innebär att premien ökar till totalt 1,5 %*. Den 1 maj 2026 kommer premien att öka med ytterligare 0,2 %, vilket innebär att premien totalt kommer uppgå till 1,7 %*.

Premien faktureras av Collectum, utan någon särskild åtgärd från arbetsgivaren.

* Företag som per den 30 november 2020 varit medlemmar i Säkerhetsföretagen minskar 1 maj 2025 avsättningen till 0,5 % i kompletterande avsättning utöver flexpensionen till Collectum.

Från och med den 1 maj 2026 minskas storleken på den kompletterande avsättningen till 0,3 %.

Företaget behöver på egen hand anmäla den nya nivån till Collectum (berörda företag får ytterligare information under nästkommande vecka).

För mer detaljer om flexpension, se Arbetsgivarguiden (inloggning krävs)

Vi kommer att redigera kollektivavtal och löneavtal i Arbetsgivarguiden och ta fram nya PDF:er, som ni kan ladda ner, så fort som möjligt.

Inloggning till Arbetsgivarguiden

När du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det bäst med webbläsarna Edge eller Chrome. Om du inte har någon inloggning skapar du den själv, klicka på länken under inloggningsrutorna. Du behöver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns på fakturan från Svenskt Näringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till medlem@almega.se så hjälper vi dig.

Arbetsgivarguiden är en tjänst från Almega