Årets lönerevision Fryshus

Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalen. De fullständiga avtalen hittar du som inloggad på arbetsgivarguiden.se 

Lönerevision Almega Tjänsteföretagen – Handelsanställdas förbund  

Löner andra avtalsåret 1 april 2022 – 31 mars 2023

A              Generell lönehöjning

Per den 1 april 2022 höjs utgående löner för anställda som fyllt 18 år, med 385 kr per månad (1,93 kronor per timme).

I de fall en anställd efter ovannämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön enligt nedan.

Från och med den 1 april 2022 höjs avtalets minimilöner med 577 kr per månad (3,32 kronor per timme).

För tiden 2022-04-01 – 2023-03-31 gäller följande minimilönetabell:

1                    Fryshusarbete                 Kr/tim                            Kr/mån

Begynnelselön                                           151,85                              26 421

Efter fyra månader                                 151,98                              26 444

 

2                    Fryshusmaskinister

Begynnelselön                                                                                       26 941

Efter tre månader                                                                               27 053

Efter två år                                                                                             27 166

B              Löneutrymme för individuell fördelning (pott)

Utöver den generella höjningen enligt ovan A ska för arbetstagare som fyllt 18 år ett löneutrymme om i genomsnitt 256 kr per månad (1,47 kronor per timme) läggas ut från och med den 1 april 2022.

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa en överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhand­ling. Om inte heller de centrala parterna kan enas ska potten fördelas generellt det vill säga läggas ut lika för alla med 256 kr per månad (1,47 kronor per timme).

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 9 februari 2022 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs ska potten läggas ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 13 april 2022.

Lokal lönebildning

Lokala parter kan komma överens om att disponera det sammanlagda utrymmet för utgående löner och individuell fördelning som en lokal lönebildning. Lönenivåerna får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.

De centrala parterna är positivt inställda till att de lokala parterna arbetar med lönebildning. Lokala parterna ges därför möjligheter att arbeta med lokal lönebildningsmodell som ett alternativ till den modell som fastställt i detta avtal.

Övrigt

Anställningstidstillägg

Arbetstagare som efter fyllda 18 år varit anställd i företaget i fem år erhåller anställningstillägg med 82 öre per timme. Tillägget utbetalas från och med den första i månaden då femårsgränsen uppnås.

Skift- och beredskapstillägg för fryshusmaskinister

Tvåskiftstillägg                                                               2 151 kr

Treskiftstillägg                                                               4 444 kr

Beredskapstillägg                                                         2 260 kr

Lokala lönetillägg

De lokalt överenskomna lönetilläggen höjs med 2,2 %.

Semesterlönegaranti

För heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag under semesteråret 1 april 2022 – 31 mars 2023 vara lägst för;

• Arbetstagare som fyllt 18 år                       1 328 kr
• Arbetstagare som fyllt 21 år                       1 574 kr

 

Måltidsersättning

Måltidsersättning enligt § 8 Mom 1 höjs från den 1 april 2022 till 110 kronor.

 

Anvisning avseende beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme Handelsanställdas förbund (inloggning krävs)