Arbetsrättsjurist
Kenneth arbetar som arbetsrättsjurist och är placerad vid Almegas kontor i Sundsvall.
Almega Tjänsteföretagen, Almega Tjänsteförbunden, Vårdföretagarna, Medieföretagen, Fryshus, Lagring och Distribution, IT&Telekomföretagen, Innovationsföretagen
Lönebildning, Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 60 16 73 11
Mobiltelefon: +46 76 118 84 28
Epost: kenneth.lidgren@almega.se
Ort: Sundsvall
Besöksadress: Torggatan 4, Sundsvall
Postadress: Box 210, 851 04 Sundsvall
Kollektivavtalet som Innovationsföretagen tecknar med Unionen, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer innebär att den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd är 40 timmar per helgfri vecka. Notera att kollektivavtalet reglerar kortare arbetstid vid intermittent treskift, kontinuerligt treskift eller underjordsarbete (Arbetstidsavtalets 2.1). Hur lång arbetstiden blir per år varierar beroende på hur helgdagarna infaller under året.
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet. Det fullständiga avtalet hittar du i arbetsgivarguiden under Kollektivavtal. Flexpension 2019 sker ingen ytterligare avsättning till flexpension (Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön). Löner Unionen Överenskommelsen beträffande löner består av två alternativa möjligheter: A.
Det är dags för årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet med Handelsanställdas förbund avseende Fryshusföretag.
Det är dags för årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet med Handelsanställdas förbund avseende Lagring och Distribution.
Det är dags för årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet med Handelsanställdas förbund avseende Lagerpersonal och chaufförer i tjänsteföretag.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.