Arbetsrättsjurist
Kenneth arbetar som arbetsrättsjurist och är placerad vid Almegas kontor i Sundsvall. Han är chef för Almega Norr dvs Almegas kontor i Sundsvall, Umeå, Skellefteå och Umeå.
Almega Tjänsteföretagen, Almega Tjänsteförbunden, Medieföretagen, Fryshus, Lagring och Distribution, TechSverige, Innovationsföretagen, Hemserviceföretagen, Serviceentreprenad, Specialservice, FM-företagen, Serviceföretagen
Lönebildning, Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 60 16 73 11
Mobiltelefon: +46 76 118 84 28
Epost: kenneth.lidgren@almega.se
Ort: Sundsvall
Besöksadress: Torggatan 4, Sundsvall
Postadress: Box 210, 851 04 Sundsvall
Flera av våra medlemsföretag har eller har haft förhandlingar eller tvister med fackförbundet Byggnads, som handlar om huruvida de som är bundna av Almegas kollektivavtal med fackförbundet Fastighets, ändå behöver tillämpa Byggavtalet när vissa typer av arbeten utförs. Tvisterna drabbar främst företag som har så kallat hängavtal på Byggavtalet med Byggnads.
Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden. (Denna information avser Ridhus- och Travtränaravtalet samt avtalet för Travbanor).
Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden.
Omfattande ändringar i svensk arbetsrätt Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden. Denna information avser Lagring och distribution – Tjänstemän/Chefer. (Almega Tjänsteförbunden – Unionen/Ledarna).
Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden. Denna information avser Serviceföretagen Tjänstemannaavtal med Unionen och Ledarna.
Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden. Denna information avser Serviceentreprenad med Fastighets/Seko, Specialservice med Fastighets samt Fönsterputs med Fastighets.
Den 1 oktober 2022 sker genomgripande förändringar i den svenska arbetsrätten. Syftet är ökad flexibilitet och omställningsförmåga på arbetsmarknaden. Observera att denna information endast avser Serviceentreprenad med Kommunal.
