Arbetsrättsjurist
Kenneth arbetar som arbetsrättsjurist och är placerad vid Almegas kontor i Sundsvall.
Almega Tjänsteföretagen, Almega Tjänsteförbunden, Vårdföretagarna, Medieföretagen, Fryshus, Lagring och Distribution
Lönebildning, Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 60 167 311
Mobiltelefon: +46761188428
Epost: kenneth.lidgren@almega.se
Ort: Luleå, Sundsvall
Besöksadress: Storgatan 9, Luleå
Postadress: 972 38 Luleå
Besöksadress: Torggatan 4, Sundsvall
Postadress: Box 210, 851 04 Sundsvall
Lagerpersonal och chaufförer – Krav på plan för återgång i arbete Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.
Lagerpersonal och chaufförer – Krav på plan för återgång i arbete Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.
Fryshus – Krav på plan för återgång i arbete Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.
Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete – (Almega Tjänsteförbunden bransch Lagring och Distribution) Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har tjänstemannaavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats.
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Höjt tak i sjukförsäkringen Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 10.3.6. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.