Kompetensförsörjning

Sveriges framtid ligger i tjänstesektorn. Redan idag jobba tre av fyra här och fyra av fem lediga jobb finns i tjänstesektorn. Men ändå hittar företagen inte den kompetens de behöver. 37 procent av de privata tjänsteföretagen uppger att brist på personal är det främsta hindret för att de ska kunna öka sin produktion, och i branschen datakonsulter och programmering är det hela 86 procent som säger att man har brist på personal.

Digitalisering och globalisering ställer krav på ständig förnyelse av affärsmodeller, tjänster, kunskaper och kompetenser. Teknikutveckling och innovation är avgörande för tillväxt och välfärd. Kampen om arbetskraften är global och när andra länder växlar upp måste vi jobba ännu hårdare för att behålla och locka till oss den nödvändiga kompetensen.

Kompetensutveckling är helt avgörande, inte bara för företagen utan även för den enskilde individen. Samtidigt som vi har arbetskraftsbrist finns en stor grupp människor som står långt från arbetsmarknaden. På en allt mer rörlig arbetsmarknad finns tryggheten i en ständig kompetensutveckling. En gedigen kompetens gör det lättare att behålla sitt jobb eller att få ett nytt om man förlorar det man hade. Villkoren för livslångt lärande måste bli bättre!

Framtidens utmaningar inom Komptensförsörjningen sammanfattar Almega i dessa huvudområden:

Komptensavdrag – Idag finns goda förutsättningar för företag att investera i maskiner, men villkoren är mycket sämre när det gäller att investera i sin viktigaste resurs – medarbetarna. Genom kompetensavdraget blir det mer attraktivt att investera i kompetensutveckling för arbetsgivarna.
Livslång kompetensutveckling ger både snabb integration för nyanlända, kortare väg till jobb för dem som är arbetslösa och smart kompetensförsörjning till svenska företag.
Kompetensinvandring – Sverige ska vara ett självklart val för internationella talanger och då måste villkoren för att arbeta, bo och leva här vara i världsklass.
Stöd och matchning så att fler kommer in på arbetsmarknaden. Arbetssökande måste få bättre hjälp att hitta nya jobb.
Modernisering av arbetsrätten. Dagens LAS har för mycket fokus på sist in först ur, och för lite på kompetens. Trygghet på arbetsmarknaden är att ha bra kompetens så att man kan behålla sitt jobb eller få ett nytt om man förlorar det man hade.

Anna-Karin Hatt

Ett jämställt arbetsliv – ett samarbete med Unionen och Akademikerna

Varje klok och långsiktig arbetsgivare vet att kompetens är det riktigt avgörande – inte kön. I den konkurrens som blir allt mer global har organisationer inte råd att slarva när det gäller jämställdheten och bara fortsätta i föråldrade tankebanor.

Anna-Karin Hatt

HR-funktionens betydelse kommer att växa

För en tid sedan talade jag på årets upplaga av HR-dagarna, som arrangerar av Sveriges HR föreningen.

Anna-Karin Hatt

Fler behövs som kan bygga och underhålla våra spår

I förra veckan besökte jag Infranord, ett att de samhällsviktiga medlemsföretagen inom Almega Tjänsteförbunden, och fick återigen bekräftat hur avgörande det är för oss inom tjänstesektorn att få till en bättre kompetensförsörjning. Kompetensförsörjningen återkommer numera i nästan alla samtal jag har med våra medlemsföretag.

Kompetensavdrag+1

Så knyter vi utbildningssystemet närmare näringslivet

Almegas förslag på kompetensavdrag och samverkan mellan näringsliv och lärosäten var temat för ett seminarium arrangerat av TCO Utan kompetensutveckling stannar Sverige.

Visa fler