Arbetsrättsjurist
Tågföretagen, Järnvägsinfrastruktur
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 68 75
Mobiltelefon: +46 76 165 56 57
Epost: susanne.elfstrom@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
I början av oktober får ni som vanligt ett brev från Svenskt Näringsliv där ni uppmanas att rapportera in era medarbetares yrken och löner inför sammanställning av lönestatistiken. Brevet innehåller information om tillvägagångssättet (inklusive inloggningsuppgifter) för inrapporteringen och var ni kan ställa frågor om hur inrapporteringen ska gå till.
Den 25 juni träffade bransch Kommunikation inom Almega överenskommelse med Seko, ST, Akavia, Sveriges Ingenjörer, SRAT och Ledarna om att avtalen om allmänna anställningsvillkor och löneavtalet prolongeras i fem månader och löper från och med den 1 augusti till och med 31 december 2020. Därefter löper avtalen med en veckas ömsesidig uppsägningstid.
Ledig dag på grund av att nationaldagen i år infaller på en lördag i Kommunikationsavtalet mellan Almega Tjänsteförbunden och Seko, ST, Akademikerna och Ledarna. I år infaller Nationaldagen den 6 juni på en lördag. Riksdagen tog år 2004 bort annandag pingst som helgdag och ersatte den med nationaldagen, 6 juni.
I avtalsförhandlingarna 2017 ingick i det treåriga kollektivavtalet med de fackliga organisationerna en överenskommelse om att införa Flexpension. Startdatum för Flexpension var 1 november 2017. I överenskommelsen inkluderades även medarbetare i åldersintervallet 18-24 år. Collectum, som administrerar Flexpension, kan dock inte ta emot premier för denna åldersgrupp på vanligt sätt.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i det centrala branschavtalet Järnvägsinfrastruktur. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i det centrala Spårtrafikavtalet. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i det centrala branschavtalet Kommunikation. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
