Lönen betyder mycket för både företag och medarbetare. Den bidrar till att företaget kan rekrytera och behålla rätt kompetens och rätt använd är den en drivkraft för goda insatser och resultat.
För att vara en drivkraft behöver lön sättas av den som känner till medarbetarens prestationer och det är företagets ekonomiska förutsättningar, inte centrala löneavtal, som ska avgöra lönehöjningarnas storlek. Därigenom kan lön bidra till företagets lönsamhet vilket påverkar företagets möjlighet att betala högre löner.
Vi vet det mesta om lön och andra frågor för dig som arbetsgivare i tjänstesektorn.
Anmäl dig till nyhetsbrevet Hej Arbetsgivare här på sidan så håller vi dig uppdaterad.
Redan medlem? Håll utkik efter AlmegaNytt istället, där får du allt och lite till!
Arbetsgivarguiden hjälper dig att göra rätt i djungeln av avtal, lagar och praxis som gäller på den svenska arbetsmarknaden.
Här hittar du bland annat ditt eller dina kollektivavtal, steg för steg-guider och mallar.
På www.jobbamedlonen.se finns möjlighet att ta fram ett företagsanpassat underlag som innehåller de tre viktigaste delarna: En lönestrategi som beskriver mål och syfte, definierade kriterier för hur lönen ska sättas, samt en tidsplan för löneprocessen.
