Svar: Det nya EU-direktivet om lönetransparens har flera mål och åtgärder i syfte att skapa mer rättvisa löner mellan kvinnor och män.
Direktivet tar bland annat upp att:
Arbetsgivare måste redan under rekryteringsprocessen ge information om lön eller lönespann för den tjänst som erbjuds.
Det blir förbjudet för arbetsgivare att fråga arbetssökande om deras tidigare lön. Detta för att främja mer rättvis lönesättning baserad på den aktuella tjänstens krav.
Anställda får rätt att veta hur deras lön står sig jämfört med andras på företaget som utför liknande arbete, fördelat efter kön.
Arbetsgivare ska rapportera löneinformation regelbundet, och det finns sanktionsmöjligheter för de som inte följer direktivet.
Almegas arbetsrättsjurist Sophie Thörne svarar i september 2026.
Det blir ingen ny svensk lag om lönetransparens under 2026, kanske inte heller 2027. Almegas bedömning grundar sig på att om regeringens förslag avviker mycket från den statliga utredningens förslag så behövs antagligen en ny remissrunda. Utifrån lagstiftningsprocessen är i vart fall det tidigaste införandet av nya regler halvårsskiftet 2027. Mer troligt är att det blir vid en senare tidpunkt.
– Vi hoppas få information om preliminär tidplan för genomförande av direktivet senare i höst, säger Sophie Thörne.
Lönetransparensdirektivet skulle ursprungligen vara genomfört den 7 juni 2026. Men eftersom ingen ny lag finns på plats i Sverige kommer företagen inte att få några nya regler att följa förrän nya regler beslutats av Riksdagen.
Det pågår en debatt där det framförs att offentliga arbetsgivare, det vill säga statliga myndigheter, kommuner och regioner, ändå måste tillämpa en del regler i lönetransparensdirektivet från och med 7 juni 2026. Argumentet för det är att vissa regler i EU-direktivet som rör enskild arbetstagares rätt påstås ha direkt effekt för stat, kommun och region, eftersom Sverige borde ha infört de nya reglerna 7 juni 2026.
– Det är viktigt att komma ihåg att för privata arbetsgivare har EU-direktiv inte någon direkt effekt. Det blir alltså inte några nya skyldigheter för företagen förrän svensk lag har anpassats till lönetransparensdirektivet, säger Sophie Thörne.
Det finns ingen ny lag på plats ännu och inget färdigt lagförslag heller. Förberedelserna handlar därför i första hand om att följa nuvarande regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder och om lönekartläggning.
– Vi ger rådet att medlemsföretagen ska ha koll på sin lönestruktur och göra sin lönekartläggning. Det kommer att underlätta när lönetransparensreglerna framöver blir svensk lag, säger Hedda Mann, chef för arbetsgivarservice inom Almega.
Endast 5 av 27 EU-länder har hittills genomfört direktivet i juni 2026.
Almega bevakar den fortsatta lagstiftningsprocessen .Informationen uppdateras löpande i Arbetsgivarguiden.
