Sociala medier och lojalitet mot arbetsgivaren
Vad gör man om en medarbetares aktivitet i sociala medier bli negativ för arbetsgivaren? I avsnitt 32 av Almegapodden reder Almegas arbetsrättsjurister Maria Gill och Rebecka Hansson ut vad som gäller i ett området där yttrandefriheten och arbetsrätten möts.
– Lojalitetsplikten ingår som ett led i anställningsavtalet kan man säga. Det är en dold klausul i anställningsavtalet och en rättslig princip, och den gäller både arbetsgivaren och arbetstagaren. Men om vi nu i den här situationen tittar på arbetstagarens lojalitetsplikt så kan man då lite enkelt uttryckt säga att arbetstagaren inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren. En lojalitetsplikt gäller under hela anställningsförhållandet, även under uppsägningstiden, och den kan även få betydelse utanför arbetstid, säger Rebecka Hansson.
– Och sen får ju även lojalitetsplikten i de här sammanhangen ses i ljuset av yttrandefriheten. För enligt svensk grundlag så har ju alla medborgare yttrandefrihet. Men enkelt uttryckt kan man väl säga att lojalitetsplikten sätter vissa gränser för yttrandefriheten när arbetsgivarens intressen riskerar att skadas. Det är faktiskt inte helt enkelt det här, säger Maria Gill.