VAB och föräldraledighet – en sammanfattning av senaste årens ändringar

Från och med den 1 juli 2024 kan fler än tidigare vara lediga med barn. Föräldrapenning kan numera överlåtas till andra personer än den andra vårdnadshavaren eller en eventuell bonusförälder. Det gör det möjligt för till exempel mor- och farföräldrar, andra släktingar eller närstående att ta ut föräldraledighet.

– Förändringarna syftar till att göra föräldraförsäkringen mer anpassad till hur familjer ser ut i dag och att underlätta möjligheten att kombinera arbete och familjeliv, säger Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega.

Möjligheten att överlåta dagar är dock begränsad. Vid gemensam vårdnad kan en viss andel av dagarna överlåtas till annan person, medan vissa dagar fortsatt är reserverade för respektive förälder och inte kan överlåtas. Syftet är att både behålla ett individuellt ansvar och samtidigt skapa ökad flexibilitet.

Den person som inte är vårdnadshavare eller bonusförälder till barnet och tar ut föräldrapenning får inte någon ersättning från sin arbetsgivare, utan bara ersättning från Försäkringskassan.

Samtidigt har reglerna för så kallade dubbeldagar förändrats. Från och med 1 juli 2024 har perioden då dessa dagar kan användas förlängts, från barnets första 12 månader till 15 månader. Antalet dubbeldagar har också utökats från 30 till 60.

Utökningen syftar till att stärka det gemensamma föräldraskapet och ge familjer bättre förutsättningar att dela på ansvaret under barnets första tid.

Även när det gäller VAB finns sedan tidigare möjlighet att låta någon annan än föräldern vara hemma med barnet.

– Möjligheten har funnits sedan 2010, men har blivit mer känd och praktiskt använd i samband med de bredare reformerna av föräldraförsäkringen 2024. Detta innebär att rätten till ledighet i praktiken inte längre är lika strikt kopplad till föräldraskapet, utan kan delas med fler personer i barnets nätverk. För arbetsgivare kan det samtidigt innebära att fler medarbetare kan vara frånvarande med kort varsel, säger Lina Cronebäck, arbetsrättsjurist på Almega.

Sedan den 1 januari 2026 har VAB-reglerna också utvidgats till att omfatta fler situationer än tidigare.

– Det handlar inte enbart om att vara hemma med ett sjukt barn, utan även om andra omsorgsrelaterade behov. Det kan till exempel röra sig om kontakter med skola eller andra aktörer kring barnet, eller situationer där en vuxen behöver vara närvarande för att säkerställa barnets behov, säger Lina.

Förändringen innebär att VAB i högre grad fungerar som ett stöd i olika delar av barnets vardag – inte enbart vid sjukdom och funktionsnedsättning utan också vid möten med till exempel socialtjänsten. Samtidigt ställer det ökade krav på arbetsgivare att hantera en mer varierad och ibland svårförutsägbar frånvaro.

De senaste årens förändringar innebär i korthet:

Arbetsgivarguiden hjälper dig som medlem att göra rätt i djungeln av avtal, lagar och praxis som gäller på den svenska arbetsmarknaden.