Snöstorm och insnöad – får man lön ändå?
Att det blir snökaos någonstans i Sverige under vinterhalvåret är mer regel än undantag. Även om tekniken har gjort det möjligt för en del anställda att arbeta hemifrån, kvarstår utmaningen för andra när det gäller att ta sig till jobbet när det är riktigt dåligt väglag och väder. Vad gäller för lönen om man inte kan ta sig till jobbet? Och hur påverkas arbetet om barnens skola måste stänga?
När bilen ligger begravd under meterhöga snödrivor, kollektivtrafiken slutar att fungera eller när det går ut varning om att inte ge sig ut på vägarna är det kanske inte alla gånger det lättaste att ta sig till jobbet. Men vad händer då med lönen för den som behöver ta sig fysiskt till sin arbetsplats för att utföra arbetet?
Det är snöstorm och kollektivtrafiken har lagt ned. Det råder kaos utomhus. Får en anställd stanna hemma med lön då?
Huvudregeln är att arbetsgivaren betalar lön för den tid som anställda arbetar. Är du som anställd förhindrad att ta dig till arbetet, och därmed förhindrad att arbeta, på grund av storm, snöoväder, strejk i kollektivtrafiken eller någon annan omständighet som inte beror på arbetsgivaren har arbetsgivaren normalt rätt att göra tjänstledighetsavdrag för frånvaron.
Det är snökaos och skolor har stängt och därför kan inte föräldrarna åka till jobbet. Vad gäller för lönen nu då?
Om skolan skulle stänga, och barnen är så pass små att de inte kan stanna hemma utan föräldraomsorg, är det inte arbetsgivarens ansvar att hitta en alternativ plats där den anställdes barn kan vara. Stannar den anställde hemma utan att arbeta har arbetsgivaren inga skyldigheter att betala ut lön eftersom arbetstagaren inte står till arbetsgivarens förfogande den dagen.
”Kom ihåg att dialog mellan arbetstagare och arbetsgivare är viktig och att ni förhoppningsvis hittar en lösning som fungerar för båda parter”
Viktigt att tänka på är att dialogen mellan arbetstagare och arbetsgivare alltid är viktig. Går det att hitta en lösning som fungerar för båda parter?
Kan den anställde arbeta hemifrån eller finns det kompensationsledighet att ta ut? Att bevilja enstaka semesterdagar kan vara en möjlighet, i synnerhet om det finns sparad semester. Se dock till att den anställdes rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet under huvudsemestern inte riskeras.
Vill du veta mer om vad som gäller för dig som arbetsgivare? Logga in på Arbetsgivarguiden och läs mer!
Inte medlem ännu? Kontakta oss här så berättar vi mer om medlemskapet!