”AI är inte framtiden utan här och nu”
Vilka yrken påverkas av AI:s intåg på arbetsmarknaden, springer medarbetarna före organisationerna och har vi missat starten för omställningen? Det var frågor som stod i fokus under seminariet ”Hur påverkar AI arbetsmarknaden?” på Näringslivets hus i Stockholm.
Patrick Joyce, chefekonom på Almega, inledde med att berätta om hur AI-teknikens framsteg påverkar arbetsmarknaden. Arbetsmarknaden delas upp i yrken med högre eller lägre exponering mot AI. En hög exponering innebär att fler arbetsuppgifter inom yrket kan utföras mer eller mindre självständigt av AI-teknik. Det är ofta yrken som kräver akademisk utbildning, exempelvis med stora inslag av textbearbetning eller matematik och analys.
– Den stora majoriteten av jobben kommer inte ersättas av AI, men de kommer att förändras och kräver kompetensutveckling. Därför vill Almega se ett kompetensavdrag som underlättar omställningen, säger Patrick Joyce.
Ett yrke som påverkas av AI-tekniken är juristens. Mia Fransson, arbetsrättsjurist Almega, betonade möjligheterna att använda AI inom juristyrken.
– Vi jurister har stor nytta av generativ AI, eftersom vi arbetar så mycket med texter, konstaterade Mia Fransson, som ser att yrkesgruppen har en kompetensresa framför sig.
Men hon ser också fällor. Vad är exempelvis ursprunget till de källor som generativ AI använder sig av inom juridiken och kan det påverka resultatet?
– Även framöver är det väldigt tydligt att det behövs en människa i processen, säger Mia Fransson.
Maria Elinder, utvecklingschef på Almega, och Moa Tivell, senior public policy manager på AI Sweden, lyfte Arbetsmarknadens AI-råd som samlar fackförbund, arbetsgivar- och omställningsorganisationer.
– AI innebär att arbetsmarknaden möter ett teknikskifte som går i rekordfart. I rådet ser vi ett stort behov av att förstå vad omställningen innebär för svensk arbetsmarknad och vill skapa en gemensam nulägesbild, säger Moa Tivell.
Hon lyfte också behovet att ha en riktning och ett ledarskap för att hämta hem de förmågorna, den tillväxt, som AI-utvecklingen på arbetsmarknaden möjliggör.
– Vi behöver bygga en gemensam förståelse, politiken behöver lyssna in och föra ett samtal med arbetsmarknadens parter, säger Moa Tivell.
Maria Elinder pekade på att det är hög tid för organisationer att ta sig an frågan, om man inte redan börjat. Mindre företag behöver mer stöd för att klara omställningen.
– AI-omställningen är inte framtiden, utan här och nu. Medarbetarna springer före organisationerna och börjar använda AI-verktyg, och det behöver arbetsgivare vara medvetna om och agera på. Vi behöver också minnas att Sverige är ett småföretagarland. 80 procent av Almegas medlemsföretag har färre än 49 anställda. Hur ska de ta sig an utvecklingen? Lösningen på den frågan är väldigt viktig att arbeta med.
Modererade samtalet gjorde Réka Tolnai, opinionstrateg på Almega.
