Internationell arbetsrätt – få kontakt med rätt advokatbyrå
Är ditt företag verksamt utanför Sverige? Som medlem i ett förbund inom Almega kan vi förmedla kontakt till arbetsrättslig rådgivning genom Elmzell Advokatbyrå. Elmzell ingår i Ius Laboris, en internationell allians bestående av ledande advokatbyråer med inriktning på internationell HR-juridik i 56 länder.
Jenny Hellberg är advokat och delägare i Elmzell Advokatbyrå. Vem är du?
– Det går ganska snabbt när jag ska berätta om mitt arbetsliv, jag har nämligen jobbat på Elmzell sedan 2002. Det har inte funnits någon anledning att byta ut ett vinnande koncept brukar jag säga. Men jag älskar verkligen att arbeta med arbetsrätt, och Elmzell har alltid varit och är än idag den största advokatbyrån som är specialiserad på just det. En viktig del i det är förstås den internationella miljö som vi verkar i genom vår internationella allians där vi har ett väldigt nära samarbete med arbetsrättsadvokater i 56 länder runt om i världen.
Almega och Elmzell har ett samarbete som sträcker sig långt tillbaka i tiden. Vem är det som brukar höra av sig till er?
– Det är vanligtvis en HR-chef eller VD som behöver hjälp med arbetsrättsliga frågor i andra länder. Det kan exempelvis handla om företag som är verksamma på den svenska marknaden, men nu expanderat internationellt eller att personen i fråga har ansvar för medarbetare i andra länder. Genom vår allians, Ius Laboris, kan vi snabbt sätta dem i kontakt med våra kollegor utomlands. Vi har personliga kontakter som vi känner väl och vet med andra ord precis vem du ska prata med för att få hjälp med just din specifika fråga – i just det land det gäller.
Vilka frågor är det som ni vanligtvis hjälper till med?
– Det är oftast samma frågor som arbetsgivare brukar ha kring medarbetare i Sverige men förstås nu utifrån ett annat lands arbetsrätt. Skillnaderna är ofta stora, särskilt när det gäller formaliafrågor varför det är viktigt att navigera rätt från början, Frågorna kan gälla allt från ”hiring till firing”, t.ex. anställningsavtal och policys men även omorganisationer och avveckling på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, t.ex. när en anställd som inte fungerar. Just nu är det mycket fokus i Europa på frågorna om lönetransparens, vilket även ett svenskt företag med verksamhet i andra länder måste ta hänsyn till.