Förhandlare/Rådgivare
Utbildningsföretagen, Svenska Teknik&Designföretagen, Apoteksföretagen, Förskolor, Skolor
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 31 62 9481
Mobiltelefon: +46 70 612 9481
Epost: thomas.lansing@almega.se
Ort: Göteborg
Besöksadress: Södra Hamngatan 53, Göteborg
Postadress: Box 404, 401 26 Göteborg
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet för personal i gym och friskvårdsföretag. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för tjänstemän. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
I dagarna ska ni få ett brev från Svenskt Näringsliv där ni uppmanas att rapportera in era medarbetares yrken och löner inför sammanställning av lönestatistiken. Brevet innehåller information om tillvägagångssättet (inklusive inloggningsuppgifter) för inrapporteringen och var ni kan ställa frågor om hur inrapporteringen ska gå till.
Kollektivavtalet med Vision är uppdaterat och finns nu i Arbetsgivarguiden och som PDF.
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet. Det fullständiga avtalet hittar du som inloggad på arbetsgivarguiden.se. Flexpension Vid sidan av lönerevision sker ytterligare avsättning till flexpension per 1 september 2018 med 0,2 % på pensionsmedförande lön. Det faktureras av Collectum utan vidare åtgärd från arbetsgivaren.
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.