Friskoleavtalet med Vision
Kollektivavtalet med Vision är uppdaterat och finns nu i Arbetsgivarguiden och som PDF.
Thomas Lansing
Förhandlare/Rådgivare
Bransch/Förbund
Utbildningsföretagen, Svenska Teknik&Designföretagen, Apoteksföretagen, Förskolor, Skolor
Sakområde
Arbetsgivarservice/förhandling
Kontakt
Telefon: +46 31 62 9481
Mobiltelefon: +46 70 612 9481
Epost: thomas.lansing@almega.se
Ort: Göteborg
Göteborg
Besöksadress: Södra Hamngatan 53, Göteborg
Postadress: Box 404, 401 26 Göteborg
Relaterat innehåll
Årets lönerevision Gym och friskvårdsföretag med Unionen och SRAT för tiden 1 september 2018 – 31 augusti 2019
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet. Det fullständiga avtalet hittar du som inloggad på arbetsgivarguiden.se. Flexpension Vid sidan av lönerevision sker ytterligare avsättning till flexpension per 1 september 2018 med 0,2 % på pensionsmedförande lön. Det faktureras av Collectum utan vidare åtgärd från arbetsgivaren.
Höjt tak i sjukförsäkringen (Lernia)
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Höjt tak i sjukförsäkringen (STD-avtalet)
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete
Höjt tak i sjukförsäkringen Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Bingoavtalet – Krav på plan för återgång i arbete
Från och med den 1 juli 2018 införs nya regler i Socialförsäkringsbalkens 30 kapitel 6 § om arbetsgivarens skyldighet att planera insatser som underlättar anställdes återgång vid sjukskrivning.
Höjt tak i sjukförsäkringen
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.