Arbetsrättsexpert
Utbildningsföretagen, Innovationsföretagen, Apoteksföretagen, Förskolor, Skolor, IT&Telekomföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 31 62 94 81
Mobiltelefon: +46 70 612 94 81
Epost: thomas.lansing@almega.se
Ort: Göteborg
Besöksadress: Södra Hamngatan 53, Göteborg
Postadress: Box 404, 401 26 Göteborg
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet. Flexpension Flexpension 2019 sker ingen ytterligare avsättning till flexpension i något av löneavtalen (Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön).
För Lernia Utbildningsföretagen har vi för närvarande löneavtal som sträcker sig över tre år: Från 1 april 2017 – 31 mars 2020. Nedan hittar du en kort genomgång vad som gäller för respektive fackförbund.
Från och med den 1 januari 2019 ändrades reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet för Lernia. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet för personal i gym och friskvårdsföretag. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för tjänstemän. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.