Arbetsrättsjurist
Maria är arbetsrättsjurist för IT-företag och Innovationsföretagen.
Innovationsföretagen, IT&Telekomföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 68 89
Mobiltelefon: +46 70 254 44 22
Epost: maria.elinder@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
2018 års lönestatistik är nu tillgänglig i webbverktyget Näringslivets Lönestatistik (NLS). Lönestatistik avseende löneläget i september 2018 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv.
Det börjar att bli dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i respektive löneavtal. De fullständiga löneavtalen hittar du som inloggad på www.arbetsgivarguiden.se Löneavtal Unionen Flexpension 2019 sker ingen ytterligare avsättning till flexpension (Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön).
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för tjänstemän. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.