Arbetsrättsjurist
Anders är arbetsrättsjurist, rådgivare och förhandlare i Medieföretagen. Avtalsansvarig för Public Service-avtalen samt Tidningsdistribution med Svenska Transportarbetareförbundet.
Medieföretagen, Public Serviceföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling, Lönestatistik
Telefon: +46 8 762 69 46
Mobiltelefon: +46 76 946 83 75
Epost: anders.bergqvist@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
I kollektivavtalsförhandlingarna 2016 kom parterna överens om att bransch Tidningsdistribution skulle vara medlemmar i TYA (www.tya.se ) på prov under två år. Vidare enades parterna i juni 2018 att förlänga provperioden avseende TYA under ytterligare ett år, dvs till den sista december 2019.
Det är snart dags för årets lönerevision och vi vill påminna om utgångspunkterna i löneavtalet. Mer information om lönerevisionen och löneprocessen finns i löneavtalet. De fullständiga avtalet hittar du som inloggad på arbetsgivarguiden.se. Flexpension I år sker ingen ytterligare avsättning till flexpension. Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön.
2018 års lönestatistik är nu tillgänglig i webbverktyget Näringslivets Lönestatistik (NLS). Lönestatistik avseende löneläget i september 2018 finns nu tillgänglig i Svenskt Näringslivs webbverktyg Näringslivets Lönestatistik (NLS). I NLS kan du ta fram lönestatistik redovisad per yrke, ålder och region för ditt medlemsförbund inom Almega, eller för hela Svenskt Näringsliv.
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet. Det fullständiga avtalet hittar du som inloggad på arbetsgivarguiden.se. Löneavtalet finns också som en egen pdf ”särtryck löneavtal” under relaterade dokument. Löner Unionen Överenskommelsen beträffande löner består av två alternativa möjligheter: A. Centralt löneavtal eller B. Lokalt löneavtal.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.