Kollektivavtal

Den svenska arbetsmarknaden regleras både genom lagstiftning och kollektivavtal. De arbetsrättsliga lagarna beslutas av riksdagen och gäller samtliga på arbetsmarknaden. Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal om anställningsvillkor och reglerar anställningsvillkoren i varje bransch.

Kollektivavtalet ger dig som arbetsgivare en grundtrygghet på arbetsplatsen, alla vet vad som gäller och du kan alltid hänvisa till avtalet och känna dig stärkt och säker på att avtalets innehåll följer alla lagar och regler.

Kollektivavtal träffas mellan två eller flera parter, dels arbetsgivarorganisationer som företräder arbetsgivarna, dels fackförbund som företräder sina medlemmar. Alla företag omfattas dock inte av kollektivavtal.

Kollektivavtal ger trygghet på arbetsmarknaden för samtliga parter. Med kollektivavtal vet alla vad som gäller, vilket gör det enklare att planera verksamheten. Kollektivavtalet gör det möjligt för parterna att förhandla om mer flexibla regler än den gällande lagstiftning, något som både arbetsgivare och medarbetar kan ha nytta av.

Vi hjälper dig som medlem att tolka just ditt kollektivavtal i text och rådgivning i Arbetsgivarguiden. Här hittar du också kollektivavtalet nedladdningsbart som pdf.

Logga in i Arbetsgivarguiden

Varje avtal har minst två parter, så även kollektivavtal. Det är inte ovanligt att flera arbetsgivarorganisationer och flera fackförbund är part, till exempel träffar Akademikerförbunden inom paraplyorganisationen SACO gemensamma kollektivavtal.

Om företaget har kollektivavtal för arbetare med ett LO-förbund omfattas alla arbetare på företaget, oavsett yrkeskategori, av ett och samma avtal. För tjänstemän och akademikeryrken kan företag omfattas av kollektivavtal med något TCO-förbund respektive SACO-förbund.

Inom Almega är det de nio Almegaförbunden som är part i avtalen. Almegaförbunden är tillsammans part i över 130 kollektivavtal.

I Sverige gäller principen att företag som har tecknat ett kollektivavtal tillämpar villkoren i avtalet på samtliga anställda, det vill säga även anställda som inte är med i ett fackförbund. Fackförbunden har dock inte rätt att företräda dessa anställda.

Varje kollektivavtal innehåller regler om förhållandet mellan företaget och de anställda som parterna kommer överens om. Alla kollektivavtal innehåller idag regler om allmänna anställningsvillkor som kompletterar eller ersätter de arbetsrättsliga lagarna.

Det kan till exempel handla om anställningsformer, arbetstid, semester, sjuklön och uppsägningstider. Många kollektivavtal innehåller också regler om lön och det är vid avtalsförhandlingarna som parterna kommer överens om lönehöjningarnas storlek.

Det blir allt vanligare med en avtalsform som kallas dialogavtal. Denna avtalsform innebär att lönen hänger ihop med verksamhetens och medarbetenas utveckling och den årliga lönerevision, vilken bestäms med hänsyn till utvecklingen i branschen, omvärlden, verksamhetens ekonomiska förutsättningar samt medarbetarnas prestationer. Denna avtalsform kallas även sifferlösa avtal.

Avtalen om pensioner, tjänstegruppliv, trygghetsförsäkring och omställningsavtal är också kollektivavtal. De flesta sådana avtal är träffade mellan centralorganisationerna, till exempel Svenskt Näringsliv och LO respektive PTK. Dessa gäller dock tills vidare och förhandlas sällan om.

Almega har kollektivavtal för dig med verksamhet i tjänstesektorn. Läs mer om vägen till medlemskap och kollektivavtal.

Se filmen som beskriver hur det fungerar att teckna kollektivavtal:

Almegas förbund har ingått över 150 kollektivavtal. Vi erbjuder moderna kollektivavtal som är anpassade för tjänstesektorn.

Bli medlem i Almega och få Sveriges vassaste arbetsrättsliga rådgivning.

Därför är det bra att teckna kollektivavtal

Kollektivavtalen har fyllt en viktig funktion på svensk arbetsmarknad sedan tidigt 1900-tal. De har skapat stabilitet och förebyggt konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare eftersom de bygger på ett ömsesidigt ansvarstagande. Kollektivavtalen är en central och naturlig del av den svenska modellen.

Avtalen skapar förutsägbarhet, ordning och reda samt sätter en enhetlig standard för de anställningsvillkor som gäller inom olika branscher. Ett kollektivavtal kan också bidra till att öka ett företags attraktivitet på arbetsmarknaden och stärka varumärket ur ett arbetsgivarperspektiv.

Avtalen innehåller standardiserade villkor, förmåner kring tjänstepension och arbetsmarknadsförsäkringar som i många avseenden är bättre än det lagstadgade allmänna socialförsäkringssystemet. Arbetstagarna får även en tydlighet i vilka anställningsvillkor och ersättningsregler som gäller.

Våra kollektivavtal är bland arbetsmarknadens absolut främsta. De är anpassade utifrån bransch- och företagsspecifika förutsättningar samt innebär stora möjligheter till flexibilitet på företags och medarbetarnivå.

Vi arbetar strategiskt med en rad utvecklingsprojekt för att ständigt utveckla kollektivavtalen. Vi framtidssäkrar våra avtal såväl genom internt arbete som tillsammans med de fackliga parterna.

Almegas målsättning är att företag med kollektivavtal ska kunna vara mer konkurrenskraftiga än företag utan kollektivavtal. Det ger rätt förutsättningar för att skapa jobb och tillväxt.

Därför vill vi att:

Kollektivavtalen ska möjliggöra för chef och anställd att komma överens om fler villkor i anställningsavtal,
Kollektivavtalen ska innehålla mer flexibla arbetstidsregler, ersättningsregler och regler för anställningsformer och
Lönen ska bestämmas utifrån medarbetarens prestation och utifrån varje företags förutsättningar.