Den 25–29 oktober är det europeiska arbetsmiljöveckan, när EU-länderna enligt en årlig tradition fokuserar lite extra på arbetsmiljö. En bra arbetsmiljö är avgörande för att kunna vara en god arbetsgivare, och något vi på Almega hjälper våra medlemmar med varje dag. Att du som arbetsgivare har ansvar för arbetsmiljön är tydligt, men hur ansvaret ska omsättas i praktiken kan upplevas som mer oklart. Särskilt i dessa annorlunda tider av återgång till arbetsplatsen och utformandet av ett nytt arbetsliv med hybridlösningar och kontorsförändringar. Därför har vi samlat tio av våra just nu mest relevanta artiklar i ämnet – som stöd för dig i ditt viktiga arbetsmiljöarbete.
MISSA INTE ALMEGADAGEN
Almegadagen är vårt största utbildningsevent där du som vd, chef eller HR-medarbetare får möjligheten att rusta dig inför 2022 – med viktiga uppdateringar kring både arbetsrätt och arbetsmiljö samt framtidens arbetsliv. Den 2 december är det dags, och du är inbjuden.
Boka din biljett till Almegadagen
Exklusivt för medlemmar
Ibland hamnar man som arbetsgivare i situationer som kräver akut hjälp och råd. Som medlem i Almega är du alltid välkommen att ringa vår jour med dina frågor. I jouren arbetar många av Sveriges bästa arbetsrättsjurister, avtalsexperter och förhandlare.
Kontakta Almegas jour
UTBILDNING I ARBETSMILJÖ
Alla företag är skyldiga att ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete som omfattar alla förhållanden i arbetsmiljön, för att undvika olyckor och ohälsa i verksamheten. Det är ett stort ansvar där du som arbetsgivare kan behöva stöd och vägledning.
Låt oss utbilda dig
ARBETSMILJÖVERKTYG
Att arbetsgivare har ett ansvar för arbetsmiljön är väl känt, men hur det ska omsättas i praktiken kan kännas mer diffust. Men lugn, det finns många goda råd att få – vi tipsar om några gratis verktyg som sätter fart på ditt arbetsmiljöarbete.
Q&A DISTANSARBETE
Att arbeta på distans har varit nytt för många av oss och väckt en mängd frågor. Almegas expert Maria Morberg svarar på medlemmarnas vanligaste frågor om hur man bäst tar hand om sina medarbetare – när jobbet sker utanför kontoret.
GUIDE FÖR ÅTERGÅNG
Jenny Moberg, arbetsrättsexpert och HR-chef hos Almega, ger värdefulla tips på vad arbetsgivare behöver ta hänsyn till inför återgången, såväl gällande mjuka som hårda värden.
VÄSSA LEDARSKAPET
Med distansarbete följer nya ledarskapsutmaningar. Almegas HR-chef Jenny Moberg delar med sig av sin erfarenhet, för att hjälpa andra att navigera i ett nytt arbetslandskap.
SEXUELLA TRAKASSERIER
Det har nu gått fyra år sedan Metoo-uppropen startade. Vår arbetsrättsjurist Mia Fransson ger tips för hur du som arbetsgivare kan arbeta för att motverka sexuella trakasserier.
VACCINATIONSFRÅGOR
I Almegas arbetsgivarjour får vi just nu många frågor från våra medlemmar kring vaccination. Därför bad vi vår chefsjurist Jonas Stenmo att svara på de vanligast förekommande frågorna.
VAR ÄR MITT KONTOR?
Arbetslivet är under förändring. Arbetsplatsen förändras likaså. Nils Bergh, arbetsrättsjurist på Almega, reder ut några av de frågor som kan uppkomma när kontoren möbleras om.
NYA ARBETSLIVET
I takt med att allt fler öppnar upp sina kontor – samtidigt som många vill fortsätta arbeta på distans – uppstår nya frågor. Almegas experter ger vägledning kring det nya arbetslivets utmaningar.
FRAMTIDENS ARBETSPLATS
Hur kommer framtidens arbetsplats att se ut? Svaren inbegriper begrepp som kontorskollektiv, lokala arbetshubbar och hybridkontor – med en sak gemensamt: de är flexibla.
FÖRBÄTTRA ARBETSPLATSEN
När kontoren öppnar upp har organisationen ett guldläge att skapa en bättre arbetsplats. Det menar ledarskaps- och organisationsforskaren Lena Lid Falkman.
TELE2: LEDARSKAP
Från och med den 11 oktober ska det gemensamma kontoret vara primär arbetsplats för Tele2:s medarbetare. Exakt vad de nya riktlinjerna innebär i praktiken är en fråga ledningen låter vara öppen för tolkning av respektive chef – med hopp om framtida vinster.
MANPOWERGROUP: FÖRETAGSKULTUR
När många andra arbetsgivare har börjat kommunicera policys och regelverk för hur återgången till den gemensamma arbetsplatsen ska organiseras, väljer ManpowerGroup att hålla diskussionen internt. Man formar organisationen med lärdomar från pandemin.
LRF: FLEXIBELT ARBETSSÄTT
När de gemensamma kontoren öppnar upp igen satsar LRF på ett flexibelt arbetssätt – med fokus på det personliga ansvaret. Redan strax före sommaren drog ledningen upp riktlinjer kring det nya arbetssättet som kommunicerades ut i organisationen.
Vi gör det enklare för dig att bli framtidens goda arbetsgivare.
Här kan du läsa mer om vad Almega kan göra för dig. Eller fyll i intresseanmälan nedan – så hör vi av oss!
