Tre år med AI: Jobben kvar – spelplanen förändrad
Tre år efter genombrottet för generativ AI syns tydliga förändringar på arbetsmarknaden. Men det handlar inte om en bred jobbförlust – utan om en snabb omställning där framför allt unga får svårare att ta sig in.
I dag använder mer än vart tredje svenskt företag AI. Högst är användningen i kunskapsintensiva tjänstebranscher. Det är också i dessa branscher som effekterna på arbetsmarknaden nu börjar bli synliga.
– AI har ännu inte slagit ut jobb generellt utan påverkar arbetsmarknaden mer selektivt. I branscher där AI används brett har jobbtillväxten stannat av, och det finns tecken på att det främst drabbar unga, säger Almegas chefekonom Patrick Joyce, som även ligger bakom rapporten Tre år med AI – vad har hänt med jobben?.
AI används nu i stora delar av tjänstesektorn och har potential att automatisera en bred uppsättning arbetsuppgifter, särskilt sådana som tidigare utförts av juniora medarbetare. Detta märks redan i rekryteringen.
– När AI tar över de arbetsuppgifter som ofta utförs av mer juniora medarbetare blir ingångsjobben färre i AI‑exponerade yrken. Det gynnar erfarna, men försvårar inträdet på arbetsmarknaden, säger Patrick Joyce.
Rapporten visar att utvecklingen inte handlar om att jobb försvinner i stor skala. I många branscher kompletterar AI människor, snarare än ersätter dem, och sysselsättningen fortsätter att öka.
– AI kan både automatisera uppgifter och stärka människors produktivitet. I många fall gör den att fler kan utföra mer avancerade jobb, säger Patrick Joyce.
Samtidigt förändras arbetet snabbt: fler arbetsuppgifter automatiseras, fler blir mer avancerade och kompetenskraven ökar.
– I dag är det mer lönsamt att investera i maskiner än i människor. För att fler ska kunna ta de nya jobben som växer fram krävs ett kompetensavdrag som gör det enklare för företag att vidareutbilda medarbetarna, säger Patrick Joyce.
Trots den snabba spridningen är AI fortfarande i ett tidigt skede, och hur arbetsmarknaden påverkas framöver är långt ifrån avgjort. Utvecklingen beror på hur snabbt företag anpassar sina arbetssätt och vilka politiska beslut som fattas.
– Vi är fortfarande i början av utvecklingen. Hur stora effekterna blir på jobb och yrkesroller beror på hur vi väljer att använda tekniken, säger Patrick Joyce.