AI-rådet: Sverige behöver stärka förmågan att bygga kompetens
Vi behöver i hög takt rusta arbetslivet för en AI-driven framtid – och det handlar inte enbart om teknisk specialistkompetens. Arbetsmarknadens AI-råd, där Almega ingår, har släppt sin tredje insiktsrapport på temat kompetens.
Rapporten, med titeln ”Människa och AI i tätare samspel: Hur artificiell intelligens förändrar framtidens kompetensbehov”, riktar fokus mot framtidens kompetensbehov.
– Kompetensfrågan är avgörande för att svensk arbetsmarknad ska klara AI-omställningen. De branscher som är högst exponerade mot AI finns inom den privata tjänstesektorn, säger Mårten Blix, ordförande i Almega FutureTech och ledamot i AI-rådet.
Rådet lyfter tre insikter i rapporten: att AI-skiftet kräver bredare och mer sammansatta kompetenser, att kompetensutveckling behöver byggas närmare verksamheten samt att förutsättningar och incitament för kompetensinvesteringar bör stärkas.
– Kollektivavtalsmodellen är en stor styrka för att klara omställningen från AI, men på skatteområdet har Sverige en rejäl uppförsbacke som ger robotarna ett oförtjänt försprång, säger Mårten Blix.
– I Sverige har vi inte bara en av världens högsta skatter på arbete utan även en straffbeskattning av kompetensutveckling. En AI-robot som tränas på nya data förmånsbeskattas inte av staten, vilket märkligt nog sker när ett företag satsar på utbildning för sina anställda. Skattesystemet blir alltmer otidsenligt och försvårar snarare än hjälper människor i omställningen, avslutar Mårten Blix.
AI-rådet konstaterar att AI-skiftet gör kompetensutveckling till en mer kontinuerlig och verksamhetsnära fråga.
– Det ställer krav på ledarskap, men också på strukturer som gör det möjligt att investera tidigt och löpande i lärande. För Sverige är det en investering i innovationsförmåga, konkurrenskraft och ett arbetsliv där fler kan vara med och forma teknikutvecklingen, kommenterar Moa Tivell, ansvarig för arbetet med Arbetsmarknadens AI-råd på AI Sweden, rapportsläppet.
Arbetsmarknadens AI-råd är ett initiativ av AI Sweden i samverkan med partnerorganisationer bland arbetsmarknadens parter. Almega ingår i rådet tillsammans med Akavia, Ciko, DIK, Fremia, Svensk Handel och Unionen.
AI-skiftet kräver bredare och mer sammansatta kompetenser.
”I många roller blir domänkunskap, omdöme, ansvarstagande, kommunikation, problemlösning och anpassningsförmåga att agera i komplexa sammanhang minst lika avgörande som verktygskunskap.”
Kompetensutveckling behöver byggas närmare verksamheten
”Kompetensutvecklingen kan inte enbart ske vid sidan av ordinarie verksamhet, utan behöver byggas nära verksamheten, från ledning och chefer till medarbetare och specialister.”
Förutsättningar och incitament för kompetensinvesteringar bör stärkas
”För att fler verksamheter snabbare ska kunna omsätta AI i produktivitet, innovation och verksamhetsnytta finns skäl att stärka förutsättningarna och incitamenten för arbetsgivare att investera tidigare och mer systematiskt i kompetens och förändringsförmåga.”