Nya AD-domar
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
AD 2022 nr 45
Fråga om en arbetstagare, ett mopedbud, som arbetade för ett budföretag och tidigare varit tidsbegränsat anställd som cykelbud hos det företaget, fortfarande var anställd hos budföretaget eller behovsanställd hos ett bemanningsföretag och uthyrd till budföretaget.
Enligt förbundet var arbetstagaren tillsvidareanställd hos budföretaget och avskedades genom att budföretaget stängde av honom från den app genom vilken han fick arbetspass.
Budföretagets inställning var att arbetstagaren inte var anställd hos budföretaget som mopedbud, utan att han under den tiden var behovsanställd hos bemanningsföretaget och hyrdes ut av bemanningsföretaget för arbete under budföretagets kontroll och ledning.
Arbetsdomstolen konstaterade bl a att arbetstagaren undertecknat ett ramavtal om anställning som tydligt angav att bemanningsföretaget var hans arbetsgivare när han arbetade som mopedbud enligt budföretagets instruktioner. Varje månad fick han lönebesked och lön enbart från bemanningsföretaget. Arbetsdomstolens slutsats var att mopedbudet inte var anställd hos budföretaget och att budföretaget således inte avskedat honom. Förbundets talan avslogs därmed.
AD 2022 nr 47
En person anställd hos Qatars ambassad i Stockholm blev avskedad och väckte talan vid Stockholms tingsrätt mot staten Qatar och yrkade ogiltigförklaring av avskedandet och skadestånd med anledning av avskedandet.
Staten Qatar invände att det förelåg hinder att pröva talan på grund av statsimmunitet.
Tingsrätten avvisade talan om ogiltigförklaring, men avslog yrkandet om av avvisning av talan i övrigt.
Fråga i Arbetsdomstolen om det var rätt av tingsrätten att avvisa arbetstagarens talan om ogiltigförklaring.
Arbetsdomstolen kom, liksom tingsrätten, fram till att den folkrättsliga sedvanerätten om statsimmunitet utgjort hinder mot att ta upp talan om ogiltigförklaring. Arbetsdomstolen fastställde således avvisningsbeslutet.