Nya AD-domar
Här publicerar vi snabba, korta kommentarer av de viktigaste domarna under veckan i Arbetsdomstolen. Hela domarna hittar du på Arbetsdomstolen hemsida via länken under kommentarer.
AD 2021 nr 27
Fråga i målet var om 20 § entreprenörsansvarslagen innebar att bolaget varit skyldigt att förhandla med arbetstagarorganisationen enligt 10 § MBL trots att medlemmarna inte varit arbetstagare hos bolaget.
Arbetsdomstolen redogjorde inledningsvis för innehållet i 20 § entreprenörsansvarslagen. Av första stycket framgår att tvister mellan en arbetstagare på den ena sidan och en arbetsgivare, en uppdragsgivare eller en huvudentreprenör på den andra sidan om tillämpningen av entreprenörsansvarslagen ska handläggas enligt arbetstvistlagen. Paragrafens andra stycket anger att uppdragsgivaren och huvudentreprenören i sådana mål ska anses som arbetsgivare. Arbetstagaren ska anses som arbetstagare hos uppdragsgivaren eller huvudentreprenören. ”Detta gäller också när reglerna om tvisteförhandling i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas.”
Enligt Arbetsdomstolen fanns ingen förklaring till den sista meningens innebörd i lagens förarbeten. Uttalanden i förarbetena ansågs kunna tyda på att bestämmelsen endast är processuell, dvs att tvisteförhandling normalt är en förutsättning för att en arbetstagarorganisation ska få väcka talan för sin medlem i Arbetsdomstolen som första instans.
Det fanns enligt Arbetsdomstolen skäl att utgå ifrån att bestämmelsen har sin förebild i 6 kap. 1 § diskrimineringslagen, som reglerar en förhandlingsskyldighet även i situationer då ett anställningsförhållande inte föreligger. Syftet med arbetstagarorganisationers förhandlingsrätt i dessa situationer är att säkerställa att tvisterna blir förberedda på samma sätt som sedvanliga arbetstvister.
Mot den ovan angivna bakgrunden fann Arbetsdomstolen att 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen tillsammans innebär att en arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en underentreprenör. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslagen mellan huvudentreprenören eller uppdragsgivaren och medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivare, som anlitats som underentreprenör för att utföra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren.
Arbetsdomstolen fann att bolaget brutit mot förhandlingsskyldigheten genom att inte medverka till att förhandlingen med arbetstagarorganisationen genomfördes. Mot bakgrund av att rättsläget varit påtagligt oklart jämkades det allmänna skadeståndet till noll och vardera parten fick stå sin rättegångskostnad.