Dom från Arbetsdomstolen om anställningsformen Annan huvudsaklig sysselsättning

Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42/18, där tillämpning av arbetsgivarens användning av anställningsformen annan huvudsaklig sysselsättning prövades mot diskrimineringsförbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning, kommer Kompetensföretagen att analysera behovet av en ny tolkning av anställningsformen. Anställningsformen finns i kollektivavtalen med LO-förbunden, Unionen och Akademikerförbunden.

Målet gällde en arbetssökande med en funktionsnedsättning vars arbetsförmåga var stadigvarande nedsatt med 50% av en heltid. Arbetssökanden erhöll sjukersättning från Försäkringskassan i motsvarande omfattning.

Arbetsgivaren hade nekat arbetssökanden fortsatt deltagande i ett rekryteringsförfarande med hänvisning till att arbetssökanden inte hade annan huvudsaklig sysselsättning och att sjukersättningen om 50% inte kunde räknas som en annan huvudsaklig sysselsättning.

I målet prövade Arbetsdomstolen (AD) om arbetsgivarens krav på annan huvudsaklig sysselsättning, utan direkt koppling till kollektivavtalet, innebar diskriminering som haft samband med funktionsnedsättning. AD kom fram till att den arbetssökande hade utsatts för indirekt diskriminering.

Den arbetssökande hade också yrkat på att AD skulle ogiltigförklara eller jämka anställningsformsbestämmelserna Annan huvudsaklig sysselsättning i kollektivavtalen men dessa yrkanden avslogs av AD.

Med beaktan av att diskrimineringslagstiftningen är ett komplicerat regelverk bör arbetsgivare som blir kontaktade av arbetssökande med sjukersättning eller funktionsnedsättning vända sig till Kompetensföretagen för vidare rådgivning.