Nytt avtal för Fryshusföretag
Här följer information om de förändringar som överenskommits i det nya treåriga avtalet mellan Almega Tjänsteföretagen och Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 april 2017 – 31 mars 2020.
Det viktigaste innehållet i avtalet är:
- Avtalsperioden är 36 månader, där lönerna revideras den 1 april 2017, den 1 april 2018 och den 1 april 2019.
- Löneutrymmet under perioden ökar med 1 718 kronor och fördelas över åren med 569 kronor, 529 krononor respektive 620 kronor per månad.
- Fördelningen mellan generella och individuella löneökningar varierar över åren.
- Minimilöner höjs under perioden med 1 594 kronor och fördelas över åren till 528 kronor, 491 kronor respektive 575 kr per månad.
- Det blir möjligt för de lokala parterna att komma överens om en lokal lönebildningsmodell.
- Lokala och centrala lönetillägg höjs inte 2018.
Löner första avtalsåret 1 april 2017 – 31 mars 2018
A Generell lönehöjning
Från och med den 1 april 2017 höjs utgående löner för anställda som fyllt 18 år, med 455 kr per månad (2,62 kronor per timme).
I de fall en anställd efter ovannämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön enligt nedan.
Från och med den 1 april 2017 höjs avtalets minimilöner med 528 kr per månad (3,03 kronor per timme).
För tiden 2017-04-01 – 2018-03-31 gäller följande minimilönetabell:
1 Fryshusarbete Kr/tim Kr/mån
Begynnelselön 138,05 24 021
Efter tre månader 138,18 24 044
2 Fryshusmaskinister
Begynnelselön 24 541
Efter tre månader 24 653
Efter två år 24 766
B Löneutrymme för individuell fördelning (pott)
Utöver den generella höjningen enligt ovan A ska för arbetstagare som fyllt 18 år ett löneutrymme om i genomsnitt 65 öre per timme (114 kr per månad) läggas ut från och med den 1 april 2017.
I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa en överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Om inte heller de centrala parterna kan enas ska potten fördelas generellt det vill säga läggas ut lika för alla med 65 öre per timme (114 kr per månad).
Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 18 augusti 2017 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs ska potten läggas ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 15 september 2017.
Lokal lönebildning
Lokala parter kan komma överens om att disponera det sammanlagda utrymmet för utgående löner och individuell fördelning som en lokal lönebildning. Lönenivåerna får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.
De centrala parterna är positivt inställda till att de lokala parterna arbetar med lönebildning. Lokala parterna ges därför möjligheter att arbeta med lokal lönebildningsmodell som ett alternativ till den modell som fastställt i detta avtal.
Övrigt
Anställningstidstillägg
Arbetstagare som efter fyllda 18 år varit anställd i företaget i fem år erhåller anställningstillägg med 77 öre per timme. Tillägget utbetalas från och med den första i månaden då femårsgränsen uppnås.
Skift- och beredskapstillägg för fryshusmaskinister
Tvåskiftstillägg 2 001
Treskiftstillägg 4 134
Beredskapstillägg 2 102
Lokala lönetillägg
De lokalt överenskomna lönetilläggen höjs med 2,2 %.
Semesterlönegaranti
För heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag under semesteråret 1 april 2017 – 31 mars 2018 vara lägst för;
- Arbetstagare som fyllt 18 år 1 211 kr
- Arbetstagare som fyllt 21 år 1 436 kr
Måltidsersättning
Måltidsersättning enligt § 8 Mom 1 höjs till 96 kronor.
Nytryck av kollektivavtal
Av miljöskäl kommer kollektivavtalet inte att tryckas. Avtalet kommer att finnas i uppdaterad form på vår hemsida. länk
