Arbetsrättsjurist
Veronica arbetar som förhandlare på Almega med inriktning IT-företag och Gym- och friskvårdsföretag.
IT&Telekomföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 68 54
Mobiltelefon: +46 72 726 68 54
Epost: veronica.debourgh@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
2020 infaller Nationaldagen den 6 juni på en lördag. I § 4 IT-avtalet anges att den anställde har rätt till en annan ledig dag utan löneavdrag (permission) då Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Rätten till permission förutsätter att medarbetaren är anställd den 6 juni. Det är arbetsgivaren som bestämmer när ledigheten ska förläggas.
Ni fick i början av oktober ett brev från Svenskt Näringsliv med information om den årliga insamlingen av era anställdas löner m m. För mindre företag beror det på antalet anställda om ni ingår i insamlingen eller ej. Er inrapportering skall göras före mitten av november till Svenskt Näringsliv.
IT&Telekomföretagen har tillsammans med Unionen och Akademikerna kommit överens om ändringar i avtal om löner för avtalsområdet IT samt om ändringar i avtal om anställningsvillkor. Ändringarna, som endast är redaktionella ändringar i syfte att göra avtalet lättare att förstå och tillämpa, träder i kraft fr o m den 1 oktober 2019.
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i löneavtalet. Flexpension Flexpension 2019 sker ingen ytterligare avsättning till flexpension i något av löneavtalen (Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön).
Det börjar att bli dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i respektive löneavtal. Flexpension 2019 sker ingen ytterligare avsättning till flexpension i något av löneavtalen (Sammanlagd avsättning till flexpension är därmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedförande lön).
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet för personal i gym och friskvårdsföretag. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.