Här hittar du svar på dina frågor kring hur avtalsrörelsen funkar.
I Sverige är det arbetsgivare tillsammans med fackförbunden som kommer överens om villkoren i kollektivavtal. Under avtalsrörelsen förhandlar arbetsgivare och fack fram nya avtal – de här förhandlingarna kallas för avtalsförhandlingar. Kollektivavtalen kan gälla ett, två eller tre år. När ett avtal är på väg att löpa ut, är det dags att förnya det.
Tack vare kollektivavtalen skapar vi ordning och reda på arbetsmarknaden och vi får långsiktiga spelregler, något som är bra för både företag och anställda.
Vad är den svenska modellen?
Den svenska modellen är unik i världen. Den innebär att det är arbetsmarknadens parter, dvs arbetsgivarorganisationer och fackförbund som tillsammans kommer överens om regler och villkor på arbetsmarknaden. Den svenska modellen regleras i huvudsak genom kollektivavtal.
Vad är strejk?
En strejk betyder att de anställda lägger ned arbetet. Under en strejk anses anställningsavtalen vara tillfälligt upphävda. Detta innebär att alla förpliktelser enligt anställningsavtalet tillfälligtvis upphör att gälla. För den tid konflikten pågår tjänar arbetstagare inte in någon lön och inte heller någon semester. Han eller hon måste också återlämna alla arbetsgivarens arbetsverktyg som t ex passerkort, nycklar, mobiltelefoner, datorer, kreditkort och tjänstebilar. Rätten till strejk och andra fackliga stridsåtgärder är skyddad i lagen, som också rymmer spelregler om t ex fredsplikt.
När bryter en konflikt ut?
En varslad konfliktåtgärd får inte träda ikraft tidigare än sju arbetsdagar från det att varslet överlämnats till motparten. Ett varsel kan bara överlämnas till motparten under kontorstid.
Varför är det bra med kollektivavtal?
Det finns många fördelar med kollektivavtal. De ger både arbetsgivare och arbetstagare trygghet. Med kollektivavtal vet alla vad som gäller. Det gör det också enklare att planera verksamheten och dessutom ses det ofta som en kvalitetsmarkör.
I kollektivavtalen ingår försäkringar för ålderspension, sjukdom, dödsfall, arbetsskada, arbetsbrist och föräldraledighet. Kollektivavtal gör det också möjligt för parterna att förhandla om mer flexibla regler än den gällande lagstiftningen, något som både arbetsgivare och medarbetare kan ha nytta av.
Vad är varsel?
Ett varsel är en förvarning om en eventuell kommande konfliktåtgärd. Oftast handlar det om strejk eller blockad. Ett varsel lämnas till motparten under kontorstid och ska innehålla en tydlig beskrivning av vilka företag, orter, yrkesgrupper, driftenheter m.m. som påverkas.
Vad betyder ”märket”?
Det så kallade märket är de löneökningar uttryckta i procent som sätts av parterna inom den konkurrensutsatta industrin.