Så fungerar det att anställa ungdomar via de nya SAO-jobben
Stefan Lennström, arbetsrättsexpert på Almega, svarar på vanliga frågor från arbetsgivare om de nya SAO-jobben.
SAO-jobb, där SAO står för studiemotiverande arbetslivsorientering, är ett initiativ från det privata näringslivet. Syftet är att hjälpa ungdomar i socioekonomiskt utsatta områden närmare arbetslivet.
– Det här är i korthet en betald variant av prao för ungdomar i årskurs 8 och 9. Eleven praoar/jobbar två timmar i veckan på ett företag. Kommunerna väljer vilka skolor som ska ha SAO-jobb och på dessa blir jobben obligatoriska för eleverna och en del av skoldagen, säger Stefan Lennström, arbetsrättsexpert på Almega.
– Nej. Fokus är på socioekonomiskt utsatta områden. Det är kommunerna själva som väljer om de ska erbjuda jobben och vilka skolor som kan bli aktuella.
– För att en arbetsgivare ska kunna ingå avtal om SAO-jobb krävs bland annat att arbetsgivaren är medlem i en organisation som har kollektivavtal om villkor för SAO-jobb. Arbetsgivaren ska också, bland annat, utse en handledare, göra en risk- och säkerhetsbedömning och betala ut lön.
– Ungdomarna får gå på anställningsintervju hos företaget och får en kortare utbildning innan skolan startar praktiken. Anställningen (praoperioden) varar över två terminer och den anställde skriver på ett kontrakt. I kontraktet ska det framgår att för kunna få jobba så måste eleven vara närvarande både i skolan och på praktiken. Både arbetsgivaren, eleven och skolan har möjlighet att avsluta anställningen om det inte fungerar.
– Arbetsgivaren betalar en lön på 750 kr per månad, semesterersättning på 12 procent och försäkringar och sociala avgifter.
Du kan läsa mer på SAO-jobb.se där du också hittar formuläret för att anmäla ert intresse för att erbjuda jobb.
Om ni är medlem och ert kollektivavtal har villkor om SAO-jobb kan du läsa mer i den fördjupande informationen i Arbetsgivarguiden.
För att erbjuda SAO‑jobb, ett första avlönat arbete för unga inom ramen för skolan, behöver arbetsgivaren:
- Ha kollektivavtal
Från mars 2027 krävs kollektivavtal för alla anställningar inom SAO‑jobb. Vilket avtal som gäller beror på verksamheten. - Teckna samarbetsavtal
Arbetsgivaren avtalar med kommunen om hur många SAO‑jobb som ska erbjudas. Det finns standardavtal via Nästa generation Sverige, som även möjliggör samarbete över flera kommuner. - Ta fram en tydlig jobbannons
Annonsen ska beskriva arbetsplatsen och 3–5 arbetsuppgifter på ett sätt som är lätt att förstå för 14–15‑åringar. Uppgifterna ska vara meningsfulla för verksamheten och anpassade efter ålder. - Genomföra riskbedömning
Arbetsuppgifter och arbetsmiljö ska analyseras enligt Arbetsmiljöverkets regler (AFS 2023:2). Skolan godkänner bedömningen. - Utse handledare
En handledare ansvarar för introduktion, stöd och uppföljning under anställningen. Stödmaterial finns via Nästa generation Sverige. - Anställa och administrera
Arbetsgivaren genomför rekrytering, betalar ut lön och skriver tjänstgöringsbetyg efter avslutad anställning. Mallar finns tillgängliga för både avtal och intyg. - Samverka med facket
Berörd lokal facklig organisation bör informeras i god tid inför SAO‑anställningar.
Källa: saojobb.se