Nytt avtal för Fryshus­företag

Här följer information om de förändringar som överenskommits i det nya avtalet mellan Almega Tjänsteföretagen och Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 november 2020 – 31 mars 2023. Länk till överenskommelsen

Det viktigaste innehållet i avtalet är:

• Avtalsperioden är 29 månader, där lönerna revideras den 1 november 2020 och den 1 april 2022.
• Löneutrymmet under perioden ökar med 1 482 kronor och fördelas över perioden med 841 kronor respektive 641 kronor per månad.
• Löneökningarna fördelas på så sätt att de till 60 % fördelas generellt och där 40 % kan användas till individuella löneökningar.
• Minimilöner höjs under perioden med 1 334 kronor och fördelas över åren till 757 kronor respektive 577 kr per månad.
• Det blir möjligt för de lokala parterna att komma överens om en lokal lönebildningsmodell.
• Lokala och centrala lönetillägg höjs under perioden med 2,8 % respektive 2,2 %

 

Löner första avtalsåret 1 november 2020 – 31 mars 2022

A                   Generell lönehöjning

Per den 1 november 2020 höjs utgående löner för anställda som fyllt 18 år, med 504 kr per månad (2,90 kronor per timme).

I de fall en anställd efter ovannämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön enligt nedan.

Från och med den 1 november 2020 höjs avtalets minimilöner med 757 kr per månad (4,35 kronor per timme).

För tiden 2020-11-01 – 2022-03-31 gäller följande minimilönetabell:

1     Fryshusarbete            Kr/tim                                Kr/mån

Begynnelselön                        148,53                                   25 844

Efter fyra månader              148,66                                   25 867

 

2     Fryshusmaskinister

Begynnelselön                                                               26 364

Efter tre månader                                                        26 476

Efter  två år                                                                     26 589

B                   Löneutrymme för individuell fördelning (pott)

Utöver den generella höjningen enligt ovan A ska för arbetstagare som fyllt 18 år ett löneutrymme om i genomsnitt 336 kr per månad (1,93 kronor per timme) läggas ut från och med den 1 november 2020.

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa en överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhand­ling. Om inte heller de centrala parterna kan enas ska potten fördelas generellt det vill säga läggas ut lika för alla med 336 kr per månad (1,93 kronor per timme).

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 22 januari 2021 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs ska potten läggas ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 13 april 2021.

Lokal lönebildning

Lokala parter kan komma överens om att disponera det sammanlagda utrymmet för utgående löner och individuell fördelning som en lokal lönebildning. Lönenivåerna får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.

De centrala parterna är positivt inställda till att de lokala parterna arbetar med lönebildning. Lokala parterna ges därför möjligheter att arbeta med lokal lönebildningsmodell som ett alternativ till den modell som fastställt i detta avtal.

Övrigt

Anställningstidstillägg

Arbetstagare som efter fyllda 18 år varit anställd i företaget i fem år erhåller anställningstillägg med 81 öre per timme. Tillägget utbetalas från och med den första i månaden då femårsgränsen uppnås.

Skift- och beredskapstillägg för fryshusmaskinister

Tvåskiftstillägg                                                                2 105 kr

Treskiftstillägg                                                                 4 350 kr

Beredskapstillägg                                                            2 212 kr

Lokala lönetillägg

De lokalt överenskomna lönetilläggen höjs med 2,8 %.

Semesterlönegaranti

För heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag under semesteråret 1 november 2020 – 31 mars 2022 vara lägst för;

• Arbetstagare som fyllt 18 år                       1 300 kr
• Arbetstagare som fyllt 21 år                       1 541 kr

 

Måltidsersättning

Måltidsersättning enligt § 8 Mom 1 höjs från den 1 november 2020 till 105 kronor.

 

Löner andra avtalsåret 1 april 2022 – 31 mars 2023

A                   Generell lönehöjning

Per den 1 april 2022 höjs utgående löner för anställda som fyllt 18 år, med 385 kr per månad (2,21 kronor per timme).

I de fall en anställd efter ovannämnda lönehöjning har en lön som understiger den nya minimilönen ska utfyllnad göras upp till ny minimilön enligt nedan.

Från och med den 1 april 2022 höjs avtalets minimilöner med 577 kr per månad (3,32 kronor per timme).

För tiden 2022-04-01 – 2023-03-31 gäller följande minimilönetabell:

1     Fryshusarbete            Kr/tim                                Kr/mån

Begynnelselön                       151,85                                  26 421

Efter fyra månader             151,98                                  26 444

 

2     Fryshusmaskinister

Begynnelselön                                                                26 941

Efter tre månader                                                         27 053

Efter  två år                                                                      27 166

B                   Löneutrymme för individuell fördelning (pott)

Utöver den generella höjningen enligt ovan A ska för arbetstagare som fyllt 18 år ett löneutrymme om i genomsnitt 256 kr per månad (1,47 kronor per timme) läggas ut från och med den 1 november 2020.

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa en överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhand­ling. Om inte heller de centrala parterna kan enas ska potten fördelas generellt det vill säga läggas ut lika för alla med 256 kr per månad (1,47 kronor per timme).

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 9 februari 2022 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs ska potten läggas ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 13 april 2022.

Lokal lönebildning

Lokala parter kan komma överens om att disponera det sammanlagda utrymmet för utgående löner och individuell fördelning som en lokal lönebildning. Lönenivåerna får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen.

De centrala parterna är positivt inställda till att de lokala parterna arbetar med lönebildning. Lokala parterna ges därför möjligheter att arbeta med lokal lönebildningsmodell som ett alternativ till den modell som fastställt i detta avtal.

Övrigt

Anställningstidstillägg

Arbetstagare som efter fyllda 18 år varit anställd i företaget i fem år erhåller anställningstillägg med 82 öre per timme. Tillägget utbetalas från och med den första i månaden då femårsgränsen uppnås.

Skift- och beredskapstillägg för fryshusmaskinister

Tvåskiftstillägg                                                                2 151 kr

Treskiftstillägg                                                                 4 444 kr

Beredskapstillägg                                                            2 260 kr

Lokala lönetillägg

De lokalt överenskomna lönetilläggen höjs med 2,2 %.

Semesterlönegaranti

För heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag under semesteråret 1 april 2022 – 31 mars 2023 vara lägst för;

• Arbetstagare som fyllt 18 år                       1 328 kr
• Arbetstagare som fyllt 21 år                       1 574 kr

 Nytryck av kollektivavtal

Av miljöskäl kommer kollektivavtalet inte att tryckas. Avtalet finns i uppdaterad form på vår hemsida inloggning krävs.