Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning

Lagändringens syfte

Syftet med arbetsprövning är att underlätta och sänka trösklarna för återgång i arbete. Utgångspunkten är att arbetsprövning ska vara ett allra första steg mot återgång i arbete för en anställd med helt nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom. Genom arbetsprövning ska den anställde tidigt kunna pröva sin arbetsförmåga en kortare tid under pågående sjukskrivning utan att riskera sin ersättning. Arbetsprövningen ger den anställde och arbetsgivaren möjlighet att under enkla former pröva arbetsuppgifter och undersöka om det är möjligt att påbörja återgång i arbetet. Arbetsprövning kan även ge både arbetsgivaren och den anställde en tydligare bild av vilka anpassningsåtgärder som kan behöva vidtas, samtidigt som möjligheterna till återgång i arbete hos arbetsgivaren i ett senare skede kan tydliggöras.

Ändringens närmare innebörd

Arbetsprövning med bibehållen sjukpenning införs den 1 mars 2026 och kommer att omfatta anställda som har rätt till hel sjukpenning. Arbetsprövning kräver en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren vilket innebär att varken arbetsgivaren eller den anställde kan kräva att arbetsprövningen ska genomföras.

Möjligheten att arbetspröva hos arbetsgivaren med bibehållen sjukpenning gäller under en period om högst 14 sammanhängande dagar och högst två gånger per år. Det krävs minst 30 dagar mellan de två separata tvåveckorsperioderna med arbetsprövning. Hur arbetsprövningen ska förläggas under perioden om 14 dagar bestäms i samråd mellan arbetsgivaren och den anställde.

Arbetsgivaren och den anställde måste vara överens om arbetsprövningen och arbetsprövning får inte vara en åtgärd som är förenad med krav på prestation från den anställde. Såväl den anställde som arbetsgivaren kan avbryta en arbetsprövning. Det finns inga särskilda begränsningar för när i ett sjukfall en arbetsprövning får genomföras, eftersom ett sådant krav skulle kunna fördröja arbetsprövningen och därmed förlänga sjukfallet.

Den praktiska hanteringen

Arbetsprövningen ska anmälas till Försäkringskassan av den anställde. Anmälan ska göras senast två veckor före arbetsprövningens första dag. Anmälan ska vara undertecknad av både den anställde och arbetsgivaren.

Det krävs inget beslut eller formellt godkännande av Försäkringskassan för att påbörja arbetsprövningen. Om villkoren för arbetsprövning inte är uppfyllda kan myndigheten dock förväntas informera den anställde om detta.

Försäkringskassan har ännu inte tagit fram något förslag på utformningen av anmälan om arbetsprövning. I avvaktan på ett eventuellt förslag till blankett från myndigheten, bör uppmärksammas på att anmälan innehåller nödvändig information om datum för den planerade arbetsprövningen, den anställdes personnummer, samt underskrifter från både den anställde och arbetsgivaren. Arbetsgivaren bör spara en kopia av anmälan för att i efterhand vid behov kunna visa att man varit överens om en arbetsprövning.

Försäkringsskydd under arbetsprövning

Förordningsändringar avseende försäkringsskydd har beslutats och träder i kraft den 1 mars 2026. Förordningsändringarna innebär att den som arbetsprövar omfattas av arbetsskadeförsäkringen enligt förordningen (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt personskadeskydd.

Förordningsändringarna innebär också att om den som arbetsprövar orsakar skada ersätts arbetsgivaren enligt förordningen (1980:631) om ersättning av allmänna medel för skada orsakad av deltagare i ett arbetsmarknadspolitiskt program eller arbetslivsinriktad rehabilitering m.m.

 En anställd som arbetsprövar med bibehållen sjukpenning omfattas av TFA på motsvarande sätt som dem som arbetstränar med rehabiliteringspenning på den egna arbetsplatsen.

Vid frågor rörande försäkringsskydd under arbetsprövning går det bra att kontakta Avtalat på 0770-16 10 00. Se även www.avtalat.se/