Friskoleavtalet med Vision
Kollektivavtalet med Vision är uppdaterat och finns nu i Arbetsgivarguiden och som PDF.
Mikael Jonasson
Arbetsrättsjurist
Mikael, som är jurist med arbetsrättslig inriktning, arbetar på Almegas kontor i Malmö med rådgivnings- och förhandlingsverksamhet med tyngdpunkt på Almega Tjänsteförbunden, Tjänsteföretagen, IT & Telekomföretagen och Bemanningsföretagen.
Bransch/Förbund
Almega Tjänsteförbunden, Almega Tjänsteföretagen, Svenska Teknik&Designföretagen, Skolor, Förskolor, Kompetensföretagen
Sakområde
Arbetsgivarservice/förhandling
Kontakt
Telefon: +46 40 35 2587
Mobiltelefon: +46 70 525 2587
Epost: mikael.jonasson@almega.se
Ort: Malmö
Malmö
Besöksadress: Navigationsgatan 1, Malmö
Postadress: Box 186, 201 21 Malmö
Relaterat innehåll
Dom från Arbetsdomstolen om anställningsformen Annan huvudsaklig sysselsättning
Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42/18, där tillämpning av arbetsgivarens användning av anställningsformen annan huvudsaklig sysselsättning prövades mot diskrimineringsförbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning, kommer Kompetensföretagen att analysera behovet av en ny tolkning av anställningsformen. Anställningsformen finns i kollektivavtalen med LO-förbunden, Unionen och Akademikerförbunden.
Höjt tak i sjukförsäkringen (STD-avtalet)
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete
Höjt tak i sjukförsäkringen Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. Förändringen i kollektivavtal rör Bemanningsföretagens tjänstemannaavtal som tecknas med Unionen och Akademikerförbunden. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Nya ersättningsnivåer från 1 maj 2018 – LO-avtalet
Från och med den 1 maj gäller nya ersättningsnivåer i LO-avtalet. Ny nivå avseende garanti per timme är 115,19 kr för kvalificerade yrkesarbetare och 108,93 kr för övriga. De nya beloppen för de ob-ersättningar som gäller vid arbete/utbildning i bemanningsföretagen framgår nedan: Måndag – fredag 18.00–23.00 22,39 kr Måndag – fredag 23.00–07.
Lönerevision den 1 maj 2018 – tjänstemän
Avtal för tjänstemän med Unionen och Akademikerförbunden Principerna för lönesättning, vilka som omfattas av lönerevision och förhandlingsordning för lönerevision ändrades inte i avtalsförhandlingarna 2017. Detta Arbetsgivarnytt är en påminnelse om vilka nivåer och datum som gäller. Eftersom lönerevisionen 2018 är den första efter att Flexpension för tjänsteföretag införts berörs även Flexpension.