Okej, jag fattar!

Vi använder kakor (cookies) på den här webbplatsen. Läs mer här.

Almega

Mikael Jonasson

Arbetsrättsjurist

Mikael, som är jurist med arbetsrättslig inriktning, arbetar på Almegas kontor i Malmö med rådgivnings- och förhandlingsverksamhet med tyngdpunkt på Almega Tjänsteförbunden, Tjänsteföretagen, IT & Telekomföretagen och Bemanningsföretagen.

Bransch/Förbund

Almega Tjänsteförbunden, Almega Tjänsteföretagen, Svenska Teknik&Designföretagen, Skolor, Förskolor, Kompetensföretagen

Sakområde

Arbetsgivarservice/förhandling

Kontakt

Telefon: +46 40 35 2587
Mobiltelefon: +46 70 525 2587
Epost: mikael.jonasson@almega.se
Ort: Malmö

Malmö

Besöksadress: Navigationsgatan 1, Malmö
Postadress: Box 186, 201 21 Malmö

Relaterat innehåll

Dom från Arbetsdomstolen om anställningsformen Annan huvudsaklig sysselsättning

Med anledning av Arbetsdomstolens dom nr 42/18, där tillämpning av arbetsgivarens användning av anställningsformen annan huvudsaklig sysselsättning prövades mot diskrimineringsförbudet avseende diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning, kommer Kompetensföretagen att analysera behovet av en ny tolkning av anställningsformen. Anställningsformen finns i kollektivavtalen med LO-förbunden, Unionen och Akademikerförbunden.

Höjt tak i sjukförsäkringen (STD-avtalet)

Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 6.4. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.

Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete

Höjt tak i sjukförsäkringen Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.

Höjt tak i sjukförsäkringen och krav på plan för återgång i arbete

Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalens sjuklönebestämmelser konsekvensändrats. Förändringen i kollektivavtal rör Bemanningsföretagens tjänstemannaavtal som tecknas med Unionen och Akademikerförbunden. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.

Nya ersättningsnivåer från 1 maj 2018 – LO-avtalet

Från och med den 1 maj gäller nya ersättningsnivåer i LO-avtalet. Ny nivå avseende garanti per timme är 115,19 kr för kvalificerade yrkesarbetare och 108,93 kr för övriga. De nya beloppen för de ob-ersättningar som gäller vid arbete/utbildning i bemanningsföretagen framgår nedan: Måndag – fredag 18.00–23.00 22,39 kr Måndag – fredag 23.00–07.

Lönerevision den 1 maj 2018 – tjänstemän

Avtal för tjänstemän med Unionen och Akademikerförbunden Principerna för lönesättning, vilka som omfattas av lönerevision och förhandlingsordning för lönerevision ändrades inte i avtalsförhandlingarna 2017. Detta Arbetsgivarnytt är en påminnelse om vilka nivåer och datum som gäller. Eftersom lönerevisionen 2018 är den första efter att Flexpension för tjänsteföretag införts berörs även Flexpension.

Nytt kollektivavtal med Lärar­förbundet och Lärarnas Riks­förbund

Kollektivavtalet är treårigt och gäller för tiden 1 september 2017 – 31 augusti 2020. Löneavtalet har några nya skrivningar men i övrigt är villkoren desamma som tidigare. I det nya kollektivavtalet antas Vägen framåt, en partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist, som sedan tidigare antagits av Bemanningsföretagen, Unionen och Akademikerförbunden.