Hoppa till innehåll
Sök
/ Arbetsgivarfrågor / Karensavdrag

Karensavdraget

Vad är karensavdrag?

Karensavdrag är ett avdrag som görs på en anställds sjuklön när personen blir sjuk.

Avdraget motsvarar 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka. Det ersatte den tidigare karensdagen och är utformat för att vara mer förutsägbart, oavsett arbetstid och schema.

Bör Sverige slopa karensavdraget?

Nej. Debatten om att ta bort självrisken i sjukförsäkringen återkommer med jämna mellanrum, men argumenten för att behålla den är starka.

Här är Almegas syn i frågan:

  • Karensavdraget fungerar som en självrisk. Precis som i alla andra försäkringar finns det en självrisk, det skapar ett naturligt filter mot korttidsfrånvaro och håller nere sjukfrånvaron på en rimlig nivå. Utan det riskerar vi ett system där kostnaderna skenar och förtroendet urholkas. Karensavdraget är inte ett straff för den som är sjuk. Det är en grundläggande mekanism som håller sjukförsäkringen hållbar för både arbetsgivare, arbetstagare och samhället i stort.
  • Sverige har redan testat det. När Sverige avskaffade karensdagen i slutet av 1980-talet fick vi Västeuropas högsta sjukfrånvaro. Kostnaderna för sjukförsäkringen skenade och det tog lång tid att rätta till. Vi har facit i hand, och har ingen anledning att upprepa experimentet.
  • Notan hamnar hos arbetsgivarna. Om karensdagen avskaffas är det arbetsgivarna som får bära den ökade kostnaden. Att avskaffa karensavdraget beräknas kosta arbetsgivarna mellan 21 och 42 miljarder kronor 2026. Det drabbar alla företag, men slår hårdast mot småföretagen. De har minst marginaler, minst buffertar och minst möjlighet att absorbera högre kostnader för sjukfrånvaro. För många små arbetsgivare kan det vara skillnaden mellan att gå runt eller inte.
  • Sämre planerbarhet bromsar tillväxt och jobbskapande. När företag inte kan planera sin bemanning blir det svårare att driva och utveckla verksamheten. Oförutsägbar frånvaro ökar kostnaderna och minskar utrymmet för investeringar och nyanställningar. I praktiken innebär det lägre tillväxt och sämre förutsättningar för att skapa nya jobb.

Vad kostar slopat karensavdrag ditt företag?

Svenskt Näringsliv har tagit fram ett verktyg där du enkelt räknar ut hur mycket ditt företag betalade i sjuklönekostnader förra året och ser hur mycket era kostnader skulle öka om karensavdraget försvinner. 

Gå till verktyget (svensktnaringsliv.se)
Mer om arbetsgivarpolitik

artiklar

Ur Arbetsgivarguiden

Vad säger sjuklönelag och kollektivavtal om karensavdrag?

Karensavdraget ska göras från sjuklönen.

En arbetstagare som är sjuk och går miste om lön till följd av nedsättningen i arbetsförmågan ska få sjuklön. Sjuklönen för dagar i en sjuklöneperiod utgör 80 procent av arbetstagarens lön. 

20 procent av sjuklönen

Karensavdraget ska göras från sjuklönen. Karensavdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren genomsnittligen kan beräknas få under en kalendervecka, dvs. en tidsperiod om sju dagar som löper från måndag till följande söndag. Med begreppet genomsnittligen avses den sjuklön som arbetstagaren beräknas få under en vecka som motsvarar hur han eller hon vanligtvis arbetar.

Kollektivavtalet gäller

Kollektivavtalen innehåller anpassade regler. Om ditt företag är bundet av kollektivavtal ska du följa kollektivavtalets bestämmelser. Du som är medlem hittar ditt kollektivavtal i Arbetsgivarguiden, tillsammans med en AI-assistent och kontaktuppgifter till rådgivare.

Ovan är ett utdrag från A-Ö i Arbetsgivarguiden. Som medlem kan du ta del av hela informationen.

Öppna Arbetsgivarguiden (medlem)