Nej Kommunal, det stämmer inte
I slutet av maj går flera kollektivavtal inom vårdsektorn ut. Förhandlingarna har precis inletts, men tonläget från Kommunal är redan högt på reklamtavlor och i sociala medier. Men stämmer deras påståenden verkligen? Vi ställde några frågor till Per Östlund som är förhandlingschef på Vårdföretagarna.
Vad tycker du om påståendena i Kommunals kampanj?
Det är förvisso en kampanj, men det finns en gräns för hur illvilliga tolkningar man kan göra. Kommunal påstår att vi vill göra kraftiga försämringar för deras medlemmar, när allt vi vill är att teckna avtal på märket, alltså löneökningar på 6,4 procent. För oss är det en självklarhet att respektera den svenska modellen, det som parterna på arbetsmarknaden kommit överens om.
Det höga tonläge och negativa bild som Kommunal nu ger uttryck för i sin kommunikation känner vi igen från tidigare avtalsrörelser. Vi vill inte ge oss in i det, men vi tycker inte att det speglar verkligheten. Frågar man medarbetarna så är våra medlemsföretag bättre arbetsgivare än deras offentliga motsvarigheter.
Vilka frågor är viktiga för Vårdföretagarna i årets avtalsrörelse?
Vi vill teckna avtal som är bra för både medarbetarna och arbetsgivarna. Detta är en förutsättning för att kunna attrahera och behålla kompetenta medarbetare, vilket i sin tur är en förutsättning för våra medlemsföretags framgång.
De viktigaste frågorna i årets avtalsrörelse handlar om:
- Större möjligheter att premiera medarbetare som sticker ut med goda arbetsinsatser.
- Mindre betungande byråkrati och administration som tar tid från den viktiga kärnverksamheten.
- Större möjligheter att kunna bemanna verksamheterna på bästa sätt för de vi finns till för.
Med tanke på Kommunals kampanj och det höga tonläget: Hur är egentligen stämningen i förhandlingsrummet?
I förhandlingsrummen är tonläget ett helt annat, där har vi en bra och konstruktiv dialog. Jag tycker att vi har en bra relation och respekt för varandras utgångspunkter. Men förhandlingar är förhandlingar, så vi får se vad som är möjligt att förverkliga. Vår målsättning är alltid att nå avtal som är bra både för medarbetarna och företagen.