Förbundsdirektör
Patrik är tf förbundsdirektör för Kompetensföretagen.
Kompetensföretagen
Telefon: +46 8 762 69 37
Mobiltelefon: +46 72 512 69 37
Epost: patrik.eidfelt@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 10.3.6. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Från och med 2018-04-01 införs ett nytt och förenklat system för beräkning och utläggning av semesterledighet. Systemet är en anpassning av semesterlagens bestämmelser till branschens sätt att schemalägga medarbetare. Den som så önskar kan dock fortsätta tillämpa nuvarande semesterreglering men det förutsätter att man anmäler det.
Almega Tjänsteföretagen och Seko träffade den 8 november överenskommelse om nytt kollektivavtal för tiden den 1 oktober 2017 t o m den 30 september 2020.
Som vi tidigare informerat om varslade Seko den 25/10 om konflikt i 2 steg. 3/11 utlöstes det första steget som innebär att Sekos medlemmar inte får acceptera erbjudanden om anställning i särskilt angivna företag. Enligt samma varsel kommer Sekos medlemmar att gå ut i strejk fr o m 14/11 kl 12 i samma företag.
SEKO har idag den 25 oktober 2017 varslat Almega Tjänsteföretagen om nyanställningsblockad fr o m den 3 november kl 12.00 och strejk fr om den 14 november kl 12.00 för vissa företag som omfattas av Kollektivavtal för personal i Skärgårdstrafik.
Anställningsformer och avbrytanderegler, Beredskap och Förhandlingsordning Anställningsformer och avbrytanderegler Beredskap Förhandlingsordning Information har översänts separat om flexpension som börjar gälla 2017-11-01. NYA ANSTÄLLNINGSFORMER OCH AVBRYTANDEREGLER För anställningsavtal som träffas den 1 november 2017 och senare gäller nya anställningsformer och avbrytanderegler. Enbart de nedan uppräknade anställningsformerna får därefter användas på avtalsområdet. Tillsvidareanställning (fast anställning) är huvudregel.
Vi har nyss strandat förhandlingarna med Seko om ett nytt löneavtal för skärgårdstrafiken. Efter ett stort antal förhandlingssammanträden sedan början av september tvingas vi konstatera att det förnärvarande inte är möjligt att komma överens.