Arbetsrättsexpert
Martin arbetar som arbetsrättsexpert med inriktning Friskoleavtalet inom Almega Tjänsteföretagen. Martin arbetar även med Apoteksföretagen inom Almega Tjänsteförbunden.
Almega Tjänsteföretagen, Förskolor, Skolor, Apoteksföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 66 24
Mobiltelefon: +46 76 118 85 74
Epost: martin.brorell@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Det är snart dags för årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet med Vision avseende Friskoleavtalet. Det fullständiga löneavtalet hittar du som inloggad på www.arbetsgivarguiden.se Lönerevision Lönernas ska på Visions avtalsområde revideras per den 1 mars 2019 (se förhandlingsordningen i mom 3.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för tjänstemän. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Löneavtalet mellan Almega Tjänsteföretagen och Kommunal avseende fristående förskolor och skolor har lönerevision per 1 november 2018. Utrymmet för löneökningar är i år 510 kr per heltidsanställd, deltidsanställda proportioneras. Utrymmet ska fördelas individuellt utan individgarantier. Löneavtalet omfattar formellt sett de medarbetare som är medlem i Kommunal (egentligen oavsett vad man arbetar med).
Denna information går ut till samtliga medlemsföretag inom Tjänsteföretagen. Det är av stor vikt att mottagaren av denna information vidarebefordrar informationen till den person inom företaget som är ansvarig för lämnandet av lönestatistiken. Insamlingen sker fram till den 7 november 2018. I stort sett samtliga företag med fler än 10 anställda är utvalda till insamlingen.