Arbetsrättsjurist
Specialservice, Fastighetsarbetsgivarna, Hemserviceföretagen, Serviceentreprenad, Serviceföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 66 26
Mobiltelefon: +46 72 722 66 26
Epost: torbjorn.carlberg@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
Nu finns utfallet från de två typerna av lönestatistik tillgängliga i Arbetsgivarguiden. Branschspecifik Marknadslöneinformation, MLI, innehåller statistik om de vanligaste yrkena inom fastigheter för 2018. Statistiköverenskommelsen mellan Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund innehåller tidavlönat fastighetsarbete. MLI innehåller statistiklöneinformation för både arbetare och tjänstemän.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för tjänstemän. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.