Arbetsrättsjurist
Specialservice, Fastighetsarbetsgivarna, Hemserviceföretagen, Serviceentreprenad, Serviceföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 66 26
Mobiltelefon: +46727226626
Epost: torbjorn.carlberg@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
I avtalstrycket för specialservicearbete med Fastighetsanställdas förbund har det smugit sig in ett fel. Från och med den 1 april 2019 höjdes mertidsersättningen enligt § 9 mom 3 till 10,29 kr/timme. I avtalstrycket av specialserviceavtalet, Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund, framgår en annan nivå, vilken är felaktig.
Vi har tagit fram en checklista för arbetsmiljörond anpassad för fastighetsföretag, i ett partsgemensamt arbete med Fastigo och Fastighetsanställdas förbund. Checklistan talar om vilka du ska bjuda in och innehåller allt du bör tänka på inför ronden, under ronden och efteråt. Checklistan innehåller också alla frågor som ronden bör omfatta.
Nu finns utfallet från de två typerna av lönestatistik tillgängliga i Arbetsgivarguiden. Branschspecifik Marknadslöneinformation, MLI, innehåller statistik om de vanligaste yrkena inom fastigheter för 2018. Statistiköverenskommelsen mellan Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund innehåller tidavlönat fastighetsarbete. MLI innehåller statistiklöneinformation för både arbetare och tjänstemän.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.