Arbetsrättsjurist
Shkurta arbetar som arbetsrättsjurist
Förskolor, Skolor, Utbildningsföretagen, Utveckling och Tjänster, Innovationsföretagen, Fastighetsarbetsgivarna, Hemserviceföretagen, Serviceföretagen, Serviceentreprenad, Specialservice
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 40 35 25 25
Mobiltelefon: +46 72 511 85 25
Epost: shkurta.pepaj@almega.se
Ort: Malmö
Besöksadress: Navigationsgatan 1, Malmö
Postadress: Box 186, 201 21 Malmö
I början av oktober har ni fått ett brev från Svenskt Näringsliv där ni uppmanas att rapportera in era medarbetares yrken och löner inför sammanställning av lönestatistiken inom Innovationsföretagen. Brevet innehåller information om tillvägagångssättet (inklusive inloggningsuppgifter) för inrapporteringen och var ni kan ställa frågor om hur inrapporteringen ska gå till.
Under oktober och november samlar Svenskt Näringsliv in lönestatistik. Det är viktigt att du som får denna information vidarebefordrar informationen till den person inom företaget som är ansvarig för lämnandet av lönestatistiken. I stort sett samtliga företag med fler än 10 anställda är utvalda till insamlingen.
Inom kort kommer ni att få ett brev från Svenskt Näringsliv med information om den årliga insamlingen av era anställdas löner mm. För mindre företag beror det på antalet anställda om ni ingår i insamlingen eller ej. Inom ramen för Almega Serviceföretagen sker ett arbete med mål att få ut så bra statistik som möjligt.
Inom kort kommer ni att få ett brev från Svenskt Näringsliv med information om den årliga insamlingen av era anställdas löner mm. För mindre företag beror det på antalet anställda om ni ingår i insamlingen eller ej. Inom ramen för Fastighetsbranschen sker ett arbete med mål att få ut så bra statistik som möjligt.
Det är snart dags för årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet med Vision avseende Friskoleavtalet. Det fullständiga löneavtalet hittar du som inloggad på www.arbetsgivarguiden.se Lönerevision Lönernas ska på Visions avtalsområde revideras per den 1 mars 2019 (se förhandlingsordningen i mom 3.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.