Arbetsrättsjurist
Shkurta arbetar som arbetsrättsjurist
Förskolor, Skolor, Utbildningsföretagen, Utveckling och Tjänster, Innovationsföretagen, Fastighetsarbetsgivarna, Hemserviceföretagen, Serviceföretagen, Serviceentreprenad, Specialservice
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 40 35 25 25
Mobiltelefon: +46 72 511 85 25
Epost: shkurta.pepaj@almega.se
Ort: Malmö
Besöksadress: Navigationsgatan 1, Malmö
Postadress: Box 186, 201 21 Malmö
Vi har tagit fram en checklista för arbetsmiljörond anpassad för fastighetsföretag, i ett partsgemensamt arbete med Fastigo och Fastighetsanställdas förbund. Checklistan talar om vilka du ska bjuda in och innehåller allt du bör tänka på inför ronden, under ronden och efteråt. Checklistan innehåller också alla frågor som ronden bör omfatta.
Nu finns utfallet från de två typerna av lönestatistik tillgängliga i Arbetsgivarguiden. Branschspecifik Marknadslöneinformation, MLI, innehåller statistik om de vanligaste yrkena inom fastigheter för 2018. Statistiköverenskommelsen mellan Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund innehåller tidavlönat fastighetsarbete. MLI innehåller statistiklöneinformation för både arbetare och tjänstemän.
Det är snart dags för årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet med Vision avseende Friskoleavtalet. Det fullständiga löneavtalet hittar du som inloggad på www.arbetsgivarguiden.se Lönerevision Lönernas ska på Visions avtalsområde revideras per den 1 mars 2019 (se förhandlingsordningen i mom 3.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen för arbetstagare. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.