Arbetsrättsexpert
Jenny Moberg är chef för Almega Norr,dvs kontoren i Luleå, Skellefteå, Umeå och Sundsvall. Hon arbetar även som arbetsrättsexpert inom Almegas inom Almegas samtliga förbund och branscher.
Dentallaboratorier, Ambulansföretag, Vårdföretagarna, Förskolor, Skolor
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 90 71 82 77
Mobiltelefon: +46 70 698 2905
Epost: jenny.moberg@almega.se
Ort: Umeå
Besöksadress: Sveagatan 8, Umeå
Postadress: 903 25 Umeå
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 10.3.6. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Den 1 juli 2018 höjs det så kallade taket i sjukförsäkringen från 7,5 prisbasbelopp till 8 prisbasbelopp. Med anledning av denna ändring har kollektivavtalets sjuklönebestämmelser konsekvensändrats, se § 10.3.6. De förmåner som omfattas är sjukpenning, rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.
Inom bransch Utbildningsföretag har vi för närvarande löneavtal som sträcker sig över tre år: Från 1 april 2017 – 31 mars 2020. Nedan hittar du en kort genomgång vad som gäller för respektive fackförbund. Lön Unionen Vid lönerevision 2018 tillämpas ett helt nytt avtal, Löneavtal C, med en mer utvecklad löneprocess, utan siffersatt individgaranti.
Flexpension i Tjänsteföretag och andra avtalsändringar Under våren 2016 varslade Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk på flera avtalsområden i Almegas förbund för att få flexpension eftersom sådana överenskommelser träffats på andra delar av den privata arbetsmarknaden. Konflikten bröt aldrig ut för att Arbetsdomstolen interimistiskt förklarade att en strejk var otillåten. Avtal slöts 2016 utan flexpension. Tvistefrågan kvarstod dock. Under hösten och vintern har parterna förhandlat fram denna överenskommelse för att lösa frågan.
Observera att det här AG-nyttet dels behandlar nya löner /modeller för löner fr.o.m. den 1 april 2017, dels innehåller en beskrivning av de viktigaste förändringarna med anledning av överenskommelsen om Flexpension vilken ingicks den 22 februari i år. Vad gäller överenskommelsen om Flexpension har AG-nytt redan skickats ut med information härom, den 22 februari.
Den 26 april 2017 träffade Medieföretagen ett nytt avtal med Unionen (fd Sif) och Sveriges Ingenjörer om löner och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 maj 2017 – 30 april 2020.