Förbundsdirektör, Arbetsrättsjurist
Charlott är VD för Medieföretagen.
Medieföretagen
Arbetsgivarservice/förhandling
Telefon: +46 8 762 70 33
Mobiltelefon: +46 70 382 70 33
Epost: charlott.richardson@almega.se
Ort: Stockholm
Besöksadress: Sturegatan 11, Stockholm
Postadress: Box 555 45, 102 04 Stockholm
De nya arvodena i kollektivavtalet för inläsare av talböcker för läshandikappade gäller från den 1 maj 2019. Klass 2019-05-01 1 275 2 294 3 318 4 351 5 384 6 413 7 238 8 180 9 135 Det fullständiga avtalet hittar du på arbetsgivarguiden.se (inloggning krävs).
Det har framkommit att en del produktionsbolag tillämpar hälsodeklarationer i varierande grad vid anställningsförfarandet i film- och tv-produktioner. Vi vill bara påminna om att denna hantering i de flesta fall torde strida mot Dataskyddsförordningen. Utgångspunkten i Dataskyddsförordningen är att det råder förbud mot att behandla känsliga personuppgifter. Till känsliga personuppgifter hör uppgifter om hälsa.
Det är dags att förbereda årets lönerevision och vi påminner om följande utgångspunkter i kollektivavtalet. Det fullständiga avtalet hittar du som inloggad på arbetsgivarguiden.se. Löneavtalet finns också som en egen pdf ”särtryck löneavtal” under relaterade dokument. Löner Unionen Överenskommelsen beträffande löner består av två alternativa möjligheter: A. Centralt löneavtal eller B. Lokalt löneavtal.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalet för biografanställda. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.
Film-, tv- och videoinspelningsavtalet innehåller ingen reglering av sjuklön utan här gäller sjuklönelagen fullt ut. Har företaget anställda tjänstemän men saknar kollektivavtal för dessa ska nedanstående regler också tillämpas. Är företaget bundet av ett kollektivavtal med Unionen ska karensavdragsreglerna tillämpas i enlighet med det avtalet för tjänstemän. Se Arbetsgivarnytt från den 26 oktober 2018.
Den 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Med anledning av det ändras också sjuklönereglerna i kollektivavtalen. Ändringarna innebär att karens inte längre räknas per dag utan på en period som är 20 procent av en normal arbetsvecka.